員工福利相關(guān)法律法規(guī)包括哪幾類

1.法定福利：這類福利由 通過立法強(qiáng)制要求企業(yè)提供，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，旨在保障員工的基本社會(huì)保障權(quán)益。 2.休息休假福利：根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，員工享有法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚喪假及女職工產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，企業(yè)應(yīng)依法支付相應(yīng)工資或津貼。 3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)：法律規(guī)定企業(yè)需為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，采取必要措施預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。 4.職業(yè)技能培訓(xùn)：企業(yè)有責(zé)任為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，以提升其職業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。 5.補(bǔ)充福利：企業(yè)在法定福利之外，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和員工需求，可自愿提供工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等

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