今天五四青年節，是否有大半天假休、假如工作是否算加班加點，有沒有加班費呢？依據按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第２７０號）中有關三八婦女節、青年節等中國公民放假的要求，在一些中國公民放假的節日期內，對參加社會發展或單位組織慶祝會和仍舊工作中職工，企業應付款勞動報酬，但是不付款加班費。若該傳統節日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則應當付款休息天的加班費。

這樣看來五四青年節是沒有加班費的。最先來解讀下國家規定有關五四青年節的放假公告，然后看一下各個城市的實施情況。

國務院關于改動《全國年節及紀念日放假辦法》的決策(2007)

選擇國務院關于改動《全國年節及紀念日放假辦法》的決策中第三條的第二小一點“青年節（5月4日），14周歲以上青年人放假了大半天；”很明確的闡述了具有青年節是指14周歲以上青年人。而2008年4月，經國務院法制辦允許，青年節放假了適用范圍為14至28周歲青年人。

相關法律法規：勞動和社會保障部政策研究室有關一部分中國公民放假了相關工資問題的函

按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中有關三八婦女節、青年節等中國公民放假的要求，在一些中國公民放假的節日期內，對參加社會發展或單位組織慶祝會和仍舊工作中職工，企業應付款勞動報酬，但是不付款加班費。若該傳統節日正逢量期六、周日，部門分配員工加班工作，則應當付款休息天的加班費。

廣東省：廣州市五四青年節半天假遇難堪 有沒有加班費

但現場記者在街道上隨機調查和互聯網的調查卻發現，超出七成的適齡青年都已經確定并沒有或不清楚“半天假”，而大多數行政事業單位、企業也沒有下達青年人員工在“五四”節當日放假了半天的通告。

因而，雖然國家有有關規定，但是已經推行了兩年的“五四”青年節“半天假”今年在很有可能又再變成“一紙空文”。也有不少采訪青年人對我們坦言：“覺得‘五四’青年節‘半天假’有點兒假。”

據統計，假如14歲到28歲青年人對“五四”青年節半天假出現任何疑惑或無法享有合法合規放假了利益，都撥打廣州青少年兒童總服務臺12355開展舉報。

江蘇省：南京市“五四”半天假你放了沒？

“五四”半天假遭受“貫徹落實難”的窘境，有可能是大家對于此事新假期還適應不了。尤其是由于剛過了“五一”長假，許多在假期不加班的人或是偏好的慣性思維，“呵，3天歇息過去了，又要去上班了”。因此，“五四”當日，全國各地許多企業按照“國際慣例”考勤管理，青年們在學習和工作的忙碌中悄悄地渡過自身的傳統節日。就算了解有這樣假期的青年人，也不得不隨波逐流，甚至以“工作中著是絕美的”、“工作著是光榮的”調整情緒。

往年五四放假了寫真集>>

2009:五四青年節半天假被曝再成一紙空文

關鍵提醒：此前記者報道發覺絕大多數行政事業單位、企業也沒有下達青年人員工在“五四”節當日放假了半天的通告，“五四”青年節“半天假”今年在很有可能再一次變成“一紙空文”。

人民日報網5月4日報導 即將來臨“五四”青年節半天假再一次遭受“貫徹落實難”?近日來，記者報道發覺，截止到昨天“五一”前最后一個上班日，絕大多數行政事業單位、企業也沒有下達青年人員工在“五四”節當日放假了半天的通告。雖然也有我國有關規定，可是“五四”青年節“半天假”今年在很有可能再一次變成“一紙空文”。

記者在勞動和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》找到下列條款：“按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中有關三八婦女節、青年節等中國公民放假的要求，在一些中國公民放假的節日期內，對參加社會發展或單位組織慶祝會和仍舊工作中職工，企業應付款勞動報酬，但是不付款加班費。若該傳統節日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則應當付款休息天的加班費。”

2008：五四給28周歲以上青年人也放半天假 不妨一試？

務院法制辦此前確立，“青年節”放假了適用范圍為14至28周歲青年人，3 多億青年人將在每年的5月4日放假了大半天。

14至28歲能夠享受大半天假日，那樣，這也就意味著28周歲以上年青人被排出在“青年節”以外。

關于青年年紀的定義，現階段世界各地以及一些有關國際經濟組織也還沒有確立統一的標準。1982年，世界旅游組織將青年人人口數量定義為14至34歲；1992年，世衛組織將青年人人口數量定義為14至44歲；1998年，聯合國人口基金將青年人人口數量定義為14至24歲；中國統計局在全國人口普查時把青年人人口數量定義為15至34歲；《團章》將青年人人口數量定義為14至28歲；《青聯章程》將青年人人口數量定義為8至40歲……