由來： 羊城晚報(bào)

法律維權(quán)手冊

國慶中秋假期馬上就到，今年假期安排，中秋節(jié)“長假”隨后十一國慶七天“十一黃金周”，在這期間的工作日內(nèi)休息天被切分為8個(gè)一部分，讓市民享受假期成就感的與此同時(shí)，有點(diǎn)犯暈。但是，假期加班加點(diǎn)也是有勞動權(quán)益，這一點(diǎn)員工可別犯暈。就有關(guān)問題，羊城晚報(bào)記者報(bào)道了華南師大勞動合同法和社會保障法研究院院長、廣東法學(xué)會勞務(wù)關(guān)系研究會副會長周賢日醫(yī)生。

調(diào)休不可以取代假期加班工資

典型性個(gè)案：廣州市一家商貿(mào)公司的行政文員陳女士被安排了在國慶假期階段的10月2日加班加點(diǎn)，依照該企業(yè)上年國際慣例，國慶節(jié)期間加班的員工主要有兩種賠償挑選，一就是選擇調(diào)休，二是挑選領(lǐng)到每日加班工資150元。陳女士資詢：這類分配是不是符合規(guī)定？

利益具體指導(dǎo)：該企業(yè)所提供的二種挑選都是有不恰當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

先剖析調(diào)休難題。法律規(guī)定節(jié)假日加班的勞動權(quán)益，與一般星期六日休息日加班的勞動權(quán)益是有所分別的。《廣東省工資支付條例》確立，在公休日分配員工加班的，不要以分配調(diào)休來替代付款加班加點(diǎn)工資。只會在周休息天分配員工工作的時(shí)候，事后才能分配同樣時(shí)長調(diào)休且不付款加班費(fèi)。按照規(guī)定，十一國慶頭三天（1至3日）是國家法定假日，假如企業(yè)合理安排員工加班加點(diǎn)，就一定要付款加班工資，后四天則可分配同樣時(shí)長調(diào)休。

再剖析加班工資問題。按規(guī)定，公休日加班的，加班工資不少于300%.假如是公休日加班加點(diǎn)，日工資計(jì)算，是按照正常上班時(shí)間月薪除于每月法律規(guī)定計(jì)薪工作日內(nèi)（21.75天）得出來的。按3倍估算，150塊的加班費(fèi)換算成原先的日工資便是50元，換算成月薪便是1087元，比廣州的最低工資規(guī)定1100元還需要低。這類付款加班工資的方法表明不是符合標(biāo)準(zhǔn)，亂扣了陳小姐的加班工資，恰當(dāng)方法是按照實(shí)際合同約定的或沒有承諾時(shí)以具體收取的正常上班時(shí)間薪水為基準(zhǔn)測算。

員工能不能特定時(shí)長休年假

典型性個(gè)案：王先生在一家國營企業(yè)早已上班了很多年，按照規(guī)定具有10天年休假，因?yàn)榻衲曛星锕?jié)緊連國慶假期，他準(zhǔn)備在正中間的加班的幾日申請辦理帶薪年休假，這樣就能連在一起休一個(gè)“非常假期”了。可是，企業(yè)人力資源部以工作需求為理由，不愿意他這樣假期。王先生問：企業(yè)這么做是不是侵權(quán)行為？

利益具體指導(dǎo)：依照我們國家的《職工帶薪年休假條例》，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并確定員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。也即，員工一年能夠休年假，但到底該如何假期，還需要由當(dāng)事人共同商定，并不是員工想休就休。對于此事，彼此要互讓互諒，相互理解。

假如企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞，但正常情況下不可連續(xù)三年不分配職工年休假。

獨(dú)特假期加班加點(diǎn)怎樣賠償

典型性個(gè)案：張小姐進(jìn)到一家私企工作中3年，近期彼此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛解除勞動合同，張小姐覺得該公司測算加班工資存在許多違反規(guī)定。例如，要求女工“三八節(jié)”放假了大半天，但是今年的三八節(jié)，她便照常上班，公司卻并沒有付款其加班費(fèi)。張小姐資詢：這個(gè)對于特殊人群的公休日，勞動權(quán)益怎樣維護(hù)保養(yǎng)？

利益具體指導(dǎo)：加班工資爭吵，絕對是勞務(wù)糾紛中或出現(xiàn)勞務(wù)糾紛后用人彼此糾紛案件比較多的難題。張小姐明確提出這種要求，不可以稱之為“小題大作”，由于現(xiàn)實(shí)生活中許多用人公司忽略了員工這一塊的利益。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，三八婦女節(jié)（3月8日）歸屬于一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日。它適用范圍僅針對女士員工，若該傳統(tǒng)節(jié)日在周休息天，則不再進(jìn)行補(bǔ)假。三八婦女節(jié)歸屬于公休日，用人公司未放假了而分配女士員工照常上班的，這大半天上班時(shí)間應(yīng)測算三倍勞務(wù)報(bào)酬。張小姐要求是正當(dāng)合理的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m用。

（馬漢青、葉晶晶）