以前的2014年假期安排社情民意調查早已完美收官，昨日，國務院令發布2014年關鍵節假日日假期安排，新年和十一國慶各自輪休放假了7天，春節放假時間由除夕夜至正月初二修復為正月初一至初三；元旦放假1天；清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節所有輪休或是連休放假三天。2014年放假了安排時間表早已公布，但是令許多網友心寒的一點是：除夕是每一年闔家團圓的日子，可是除夕夜不放假。以至網民大喊：除夕夜求放假了。

中辦國辦有關2014年一部分節假日日布置的通告

國辦發發明電〔2013〕28號

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位：

經國家準許，現就2014年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶放假調休日期計劃方案公告如下。

一、元旦節：1月1日放假了1天。

二、新春佳節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日(禮拜日)、2月8日(星期六)工作。

三、清明時節：4月5日放假了，4月7日(星期一)調休。

四、五一勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日(禮拜日)工作。

五、端午：6月2日放假了，與禮拜天連休。

六、中秋佳節：9月8日放假了，與禮拜天連休。

七、十一國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日(禮拜日)、10月11日(星期六)工作。

節假日日期內，各個地區、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛等相關工作，如遇重大突發事件，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假日。

中辦國辦

2013年12月11日

題外相關閱讀：法定節假日的加班費都是這樣算出來。

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍發放工資。

日基數計算方法為：月薪水除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日調整后的月計薪日數為21.75天。以一個承諾月薪為1500塊的員工為例子，它的日加班基數便是1500元除于21.75天即69元;假如企業分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業首先應該分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立分配工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

小編：珞葉片