輪班制的工資核算規范是啥

跟一切正常工資核算規范一樣。

日工資核算的二種方式：

A、每個月按均值法律規定工作中日數21.75天測算。

日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年度365天減掉104個公休假日，再除于12個月測算求取。

在這類計算方式下，雙休日、國家法定假日出勤不測算為出勤日數。

B、每個月按均值日歷天數30天測算。

日工資=月標準工資÷30

在這類計算方式下，雙休日、國家法定假日出勤測算為出勤日數。

工作法律法規依據：

有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

勞社部發[2008]3號

各省市、自治州、市轄區工作和社保廳(局)：

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

一、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]6號)與此同時廢除。

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