一、輪班制有加班工資嗎?

輪班制員工的工作內(nèi)容歸屬于綜合性工時(shí)制度。在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、度假旅游、醫(yī)院門診等服務(wù)業(yè)中，因?yàn)槌掷m(xù)工作等工作中獨(dú)特性，常采用這類輪流換班規(guī)章制度。這類工作規(guī)范，在周六、周日也會(huì)工作。依照法律法規(guī)，企業(yè)在確保員工身心健康和與其說(shuō)協(xié)商一致的狀況下，選用補(bǔ)休轉(zhuǎn)休的方式，保證 享有歇息請(qǐng)假的支配權(quán)，不是違背法律法規(guī)的。只需合乎《勞動(dòng)法》第三十六條的要求，每星期均值上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的，也不算是加班加點(diǎn)。企業(yè)無(wú)需付款加班工資用。但法律規(guī)定的節(jié)假日日以外。如五一、十一、元旦節(jié)、新春佳節(jié)等，無(wú)論是不是倒休，也應(yīng)算是節(jié)日加班加點(diǎn)，用人公司理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的要求，依照薪水的三倍規(guī)范來(lái)測(cè)算加班工資。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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