《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。”

勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規的相關規定，員工依規具有有薪休喪假的權力。因而，企業應當按照國家規定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己到外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在核準的婚喪假和路途假期間，員工的薪水照發，途中車船費等，均由員工自立。

現階段我國都還沒對于非國有企業員工休婚喪假做出明確的規定。

證 明

貴司員工***之（直系血親）***患病于****年*月*日去世，在其治喪期內行孝三天，亡人以安葬。

特此證明!

村民委員會（蓋公章） 鎮人民政府（蓋公章）

****年**月**日

憑家屬的死亡醫學證明書請喪假，正規死亡證是醫院門診開，并蓋有醫院診斷證明書公章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯齊全就是真的，另外就是看是否有確診醫生簽字，醫院蓋章。

總的來說，我們知道了若是在用人公司的工作員工，本來就具有要求喪假假日，并且在放喪假期間，員工薪水是正常的發放。之上就是小編為您搜集的“喪假工資如何計算”全篇。如果您也有有關勞務糾紛層面的相關問題，歡迎你到資詢知名律師。