請事假是經常出現的事，但請事假的情況下總讓員工擔憂的事便是事假工資如何計算。我為大伙兒梳理出了事假工資的計算方式，下邊將為大伙兒做詳細介紹，期待能對大伙兒有一定的協助。

事假工資如何計算

針對職工請事假如何扣除薪水，現階段在我國法律法規沒有明文規定，一般是根據企業管理制度和勞動合同書承諾，但它有一個必要條件：不可以超越法律法規的強制和原則問題要求。職工事假，用人公司可以不付款薪水。

依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月計薪天數，因而扣減事假工資的最大限，是員工的月薪÷21.75×事假日數。

說白了事假，指的便是職工由于自身的私事而沒法開展一切正常的工作工作中，因此必須向所在單位休假。事假與病事假不一樣的是，病事假病事假說白了便是由于病了因此才要休假的，因此職工在病了一戶必須長期治療得話，那麼這個是能夠 向企業申請辦理醫治期的，在醫治的期內這個是有薪醫治的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

㈠具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

㈡具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

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