員工辛勤工作，為公司造就經(jīng)濟(jì)收益。卻常常被公司欠薪，乃至一些公司立即不發(fā)工資。應(yīng)對這種狀況，員工的薪水怎樣才可以獲得確保呢?詳盡內(nèi)容請閱讀文章由我為大伙兒產(chǎn)生的文章內(nèi)容“員工的薪水怎樣確保?”

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》、國家財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》及其其他有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)中相關(guān)員工薪水確保的特殊規(guī)定，現(xiàn)歸納如下：

(一)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)的薪水確保

《工資支付暫行規(guī)定》要求，員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)視其出示了一切正常勞動者而付款薪水。這種社會實踐活動包含：

1、依規(guī)履行大選或被選舉權(quán);

2、入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))之上政府部門、黨派、公會、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉辦的大會;

3、參加人民法庭見證人(或證實人);

4、參加勞模、先進(jìn)個人大會;

5、《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會農(nóng)村基層聯(lián)合會委員會因工會活動占有生產(chǎn)制造或上班時間;

6、其他依規(guī)的參與的社會實踐活動。

(二)加班費的確保

用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造工作中必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款加班費：

1、分配員工增加上班時間的，按不少于員工日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中又不可以分配調(diào)休的，按不少于員工日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法定節(jié)假日工作中的，按不少于員工日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。但推行不定時執(zhí)行工作規(guī)范的員工，不實行所述要求。

(三)法定假日薪水確保

依據(jù)相關(guān)要求，用人公司在員工婚、喪假、年假、探親假期內(nèi)的薪水應(yīng)依照互相信任的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給。在其中，員工看望直系親屬和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(包含車船費、市內(nèi)交通費、住宿費用)，由所屬單位壓力。己婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

(四)公司依規(guī)倒閉時員工的薪水確保

在公司破產(chǎn)償還中，用人公司應(yīng)按《企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序，最先付款欠付的本企業(yè)員工工資。

對員工薪水的確保，不但維護(hù)了員工的合法權(quán)利，還會繼續(xù)提升員工的工作主動性。我在這里期待每一個用人公司都能準(zhǔn)時發(fā)工資，不必嚴(yán)厲打擊了員工的工作熱情，最后危害的還是公司的權(quán)益。

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