一、員工請事假工資如何計算？

1、針對員工請請假如何扣除薪水，現階段在我國法律法規并沒有明文規定，一般是根據企業規章制度和工作合同約定，但它有一個必要條件：不可以超越法律法規的強制和原則立場要求。

2、在我國《勞動法》及政策法規對事假工資無實際要求，對病假工資在社會保障部《有關落實《勞動法》多個問題的想法》第59條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

3、依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月計薪天數，因而扣減事假工資的最大限，是員工的月薪÷21.75×請假日數。

二、最低工資標準包含哪些？

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最低工資標準不包括下列各類：

(一)日夜奮戰薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(三)中國法律、政策法規和現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇;

(四)公司或顧主根據補貼飯食、住宅等付款給勞動人民的非現金性收益。

從以上要求可以看得出，公司管吃管住歸屬于員工的非現金性收益，不可以列入最低工資測算范疇。除此之外，實體及商業票據，如企業發送給員工的勞保用品物件、餐票、影票等，也不可以做為測算最低工資的構成部分。

三、請假和病事假有什么區別？

1、定義不一樣：

請假：一般指因私事或是本人緣故休假。

病事假：就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司需要依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的診療假日。

2、工資待遇不一樣：

請假：事假期內，公司單位可以不付款薪水的，而病事假期內，公司單位應付款病假工資的。

病事假：員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

3、確保不一樣

請假：事假是個體與公司商議的休假，不會受到法律法規確保。

病事假：病假務必要有醫院門診的病假證明，受勞動合同法確保。

綜合性上邊所講的，請請假企業是可以扣費的，并且請了請假以后全勤獎假也便會被扣減，但會怎樣扣工資，必須企業的規章制度或當事人商議的條文來實現明確，只需彼此商議好就不可能造成各種各樣勞務糾紛，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來解決。