近日，向陽生涯招待了那樣一位初入職場人：A在一家企業某職位工作中了三四年，有專業能力累積，但工資一直原地踏步走，A十分煩惱，信心也快完了，每日都是在揣摩：難道說自身就那么很差么?換工作也害怕跳，掉以輕心。殊不知，向陽生涯CCDM職業規劃師歷經評定覺得，A的使用價值被小看了，只需搞好職業發展規劃，根據換工作尋找到一個適合的服務平臺，薪酬可馬上提高50%，乃至一倍。

實際上，初入職場中普遍現象著使用價值被小看的初入職場人。老總們當然是期待少付工資而多獲盈利，你卻被一直不在乎的說說，黯然傷神。你的使用價值是否也被小看了?怎樣擺脫困境?向陽生涯CCDM職業規劃師給你出新招。

實例

當上負責人，工資或是那麼低

K大學本科畢業后一直在一家快消品企業里工作中，一開始時在營銷部，銷售業績非常好，他常常能想到一些非常好的好點子來做推廣和營銷，從這當中提升自己的銷售業績。

這個公司成立的時間不長，每人必備較為比較有限，老總看他在方案策劃層面的工作業績非常好，就把他從營銷部里提撥出去做銷售市場市場營銷策劃，但由于這方面業務流程不成熟，在勞動量不飽和脂肪的情況下，還得做些銷售額來確保自身的工資。

沒多久，企業在渠道拓展上有一些能量不夠，K又被企業調去做渠道拓展。各種各樣工作中、各種各樣業務流程忙碌，加班加點也是家常飯。

四五年出來，K做了市場銷售、做了市場營銷策劃、做了渠道拓展，各單位的工作中大多數了然于胸。企業給他們安了一個企劃部主管的稱號，但工資卻僅有5000元不上，平時加班加點都沒有加班工資。碰到高峰期，訂單量大得連禮拜天都沒有歇息。

K愈來愈感覺自身的投入不值，眼見完婚的日子接近，自身立刻就需要成家立業的人，就這一點工資怎能行呢?并且干了這些年，企業發展轉變也并不大，徹底看不見發展前途在哪兒。

K揣摩著換工作的事，但自身如今的情況又害怕耍花招，萬一出錯，去到其他地區得重新開始，那怎么辦?如今早已沒有那么多時間和活力經得住瞎折騰了，假如解決不太好，一不小心在婚前把工作中丟失，不都沒救了么?怎樣能順利處理這個問題，把風險性降至最少呢?K四處探聽，最終在盆友的強烈推薦出來到向陽生涯，請CCDM職業規劃師指導解決方法。

解決方法

全方位評定本人競爭能力和職業選擇

從向陽生涯很多年來的職業發展規劃資詢工作經驗看來，像K那樣有工作能力但使用價值被小看的初入職場人許多，怎么會發生這類狀況?向陽生涯頂尖職業發展規劃師洪向陽剖析有下列三個緣故：

1、對行業動態掌握不夠，針對類似職位的銷售市場"價格"欠缺掌握。

2、本身評定不夠，本人競爭優勢不夠。

3、職業選擇不清楚，有工作能力也沒顯現出來。

融合之上剖析，向陽生涯CCDM職業發展規劃老師閆嶺強調K的難題發生在以上第二、三上。怎樣協助他處理?歷經一對一的專家訪談，對K的狀況開展了深入了解后，閆嶺正確引導K整理和剖析了往日的崗位歷經，發覺他的各類工作能力徹底能夠擔任運營總監的崗位，但此前他心里無把握，再加上個性化遲疑，信心不夠，常常一想起換工作的事，就踟躕不前。

明確往產品總監的方位發展趨勢后，K調整了職業選擇，工作能力也得到了一個可靠的點評，下面要做的，便是找尋適合的突破口，以確保新的發展趨勢計劃方案能順利執行。從當今的各種各樣資源和現實情況看來，閆嶺提議他留到如今的領域之中對他的發展趨勢較為有利。但他能夠考慮到變換到同行業中的外資企業去，立即申請辦理運營主管的位置，隨后根據累積朝總體目標方位走下來。

歷經2個多鐘頭的不斷探討，K對新的職業生涯發展計劃方案十分認同，但針對工資的難題要怎么解決也有疑惑。閆嶺對他說，必須填補兩層面的專業技能，第一是提升國際商務英語的應用專業技能，這對他進外資企業有非常大的協助;此外，便是要提升求職應聘專業技能，把自己的競爭優勢反映在個人簡歷和招聘面試中，并爭得在最終階段與HR交涉得到一個好工資待遇。在本次資詢的最終，閆嶺相互配合他干了面試技巧培訓訓煉，將求職應聘的重要方法教授給了他。

實例啟發

精確的評定和科學研究精準定位，才可以幫你解決低薪

K遵從了向陽生涯權威專家們的提議，大半年后就順利進到一家外資企業做運營主管，期內不但沒有發生崗位空擋，還得到了比原來高于50%的工資。因此他刻意給向陽生涯的權威專家教師發過來感謝函，以表感激。

由于信息內容掌握不全方位、對自身認知能力比較有限，再再加上職業選擇誤差，在所難免讓自身發生使用價值被小看的狀況，而這類狀況很有可能發生在一切一個發展趨勢環節中。向陽生涯提示初入職場人，假如擔憂自身的"總市值"被小看，請從之上剖析的三大緣故下手，搜集領域材料、盡量全方位的評定本人競爭能力，與領域內的薪酬水平做一個較為。假如在現階段的職位上一直無很大有起色，那麼就一定要再次思考職業選擇，調節本人崗位建設規劃。僅有精確的評定和科學研究的整體規劃，才可以讓自身少受"憋屈"，多獲收益。