談漲薪不僅要有方法，更應找對人會!下邊共享初入職場人員在規定漲薪時，選對人會的三個秘笈，供大伙兒參照！

事前承諾 選最佳時機

談愛是一件勞神費勁的事兒，事前你很有可能還需要打好腹稿，演練一下。因此，check好領導的日程表，要緊密觀查領導近期的工作計劃，挑選一個不錯的機會，和上司承諾好時間，坦誠相見地暗探。

確立表述用意

早已下決心要把漲薪的事兒擺放在臺表面，就千萬別有一定的顧忌了。鼓足勇氣，用最言簡意賅得話明確提出漲薪的規定。必須留意的是——不可以僅有用意，而沒有“直接證據”——取出你的最近的勞動量和成績表來，向領導證實你值這一價!

找對人會：找直屬機關領導

千萬別覺得直屬機關領導支配權不足，自以為是地跨級。就算直屬機關領導并不是最后定奪的那人，但直屬機關領導是最掌握你的工作職責、專業能力、工作績效考核、人際關系的那人。先找直屬機關領導談，爭得他的適用。假如談漲薪不果，還可以從直屬機關領導那邊掌握到存在的問題。