工傷事故導致身體好幾處骨折賠償項目有哪些

損害別人導致人身傷害的，理應賠付醫療費用、陪護費、差旅費、護理費、住院治療伙食補助等作為治療和恢復花費的有效花費，以及因誤工費下降的收益。引起傷殘的，還應該賠付輔助器具費和傷殘賠償金;導致的死亡，還應該賠付安葬費和傷殘賠償金。

《民法典》第一千一百七十九條損害別人導致人身傷害的，理應賠付醫療費用、陪護費、差旅費、護理費、住院治療伙食補助等作為治療和恢復花費的有效花費，以及因誤工費下降的收益。引起傷殘的，還應該賠付輔助器具費和傷殘賠償金;導致的死亡，還應該賠付安葬費和傷殘賠償金。

《高法關于審理人身損害賠償案的司法解釋》中關于的內容要求

第九條員工在做聘請過程中致死的損害，顧主理應承擔連帶責任;職員因有意或者重大過失致人的損害,應與顧主擔負連帶賠償責任。顧主擔負連帶賠償責任的，可向員工追索。

前述所指從業聘請主題活動，通常是指從業顧主受權或是標示范圍之內經營活動或者其它勞務公司主題活動。員工的舉動超過受權范疇，但是其表達形式是執行職位或與執行職位有必然聯系的，應當認定為從業聘請主題活動。

第十條承攬人在做完操作過程中對第三人造成危害或是導致本身的損害，定作人不承擔連帶責任。但定作人對訂作、標示或是選拔任用有過錯的，理應承擔法律責任承擔責任。

第十一條員工在做聘請過程中遭到人身傷害，顧主理應承擔連帶責任。勞務關系之外的第三人導致員工人身傷害的，賠償權利人能夠要求第三人承擔連帶責任，還可以要求顧主承擔連帶責任。顧主承擔連帶責任后，可向第三人追索。

員工在做聘請過程中因安全事故遭到人身傷害，發包方、發包人了解或是應當知道接納分包或是工程分包業務顧主并沒有相對應資質證書或是安全生產條件的，應與顧主擔負連帶賠償責任。

歸屬于《工傷保險條例》調節的勞務關系和工傷險區域范圍，不適合此條要求。

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