針對在高溫天氣氣溫做到一定溫度的室外員工，及其室溫沒法降至要求規范的房間內員工，我國明文規定勞動力企業務必給與高溫津貼，但在實際具體中，有一些勞動力企業對我國法案充耳不聞，或是推遲、或是少發、或是以減溫藥物和物資供應取代，針對這種個人行為，員工能夠依規開展消費者維權，那麼，按照規定高溫費好多個月訴訟時效期間呢?

依照目前的有關要求，高溫費列入職工薪酬，歸屬于薪資的一部分，因而員工和用人公司就高溫費難題產生的糾紛案件歸屬于勞務糾紛，有關勞務糾紛訴訟時效期間能夠分成二種狀況：

1、勞動仲裁申請辦理時效性

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

2、勞務糾紛訴訟時效期間

勞務糾紛訴訟時效期間又有一般時效性和獨特時效性之分，一般時效性為2年。獨特時效性層面，合乎《中華人民共和國民法通則》第136條要求情況的，訴訟時效期間為一年。因對外貨品買賣協議異議提到起訴或訴訟的限期為四年。在我國法律法規所要求的最多訴訟時效期間為20年。下列為詳盡表述，勞務糾紛訴訟時效期間參照民事訴訟訴訟時效期間內容：

以下的訴訟時效期間期內為一年：

(1)人體遭受損害規定賠付的;

(2)售賣品質不過關的產品未聲明的;

(3)延付或是不付房租的;

(4)寄放錢財被遺失或是毀損的。

訴訟時效期間期內從了解或是理應了解支配權被損害時起測算。可是，從支配權被損害之日起超出二十年的，人民檢察院未予維護。有特殊情況的，人民檢察院能夠增加訴訟時效期間期內。超出訴訟時效期間期內，被告方同意執行的，不會受到訴訟時效期間限定。在訴訟時效期間期內的最終六個月內，因不可抗拒或是別的阻礙不可以履行請求權的，訴訟時效期間中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，訴訟時效期間期內再次測算。訴訟時效期間因提到起訴、被告方一方提出要求或是愿意行使權力而終斷。 從終斷時起，訴訟時效期間期內再次測算。要求依照小時計算期內的，從要求時逐漸測算。要求依照日、月、年測算期內的，逐漸的當日算不上入，從下一天逐漸測算。期內的最后一天是禮拜日或是別的法律規定請假日的，以請假日的次日為期內的最后一天。期內的最后一天的截止時間為二十四點。有業務流程時間的，到終止業務流程主題活動的時間截至。

總的來說，有關高溫費好多個月訴訟時效期間的難題，最先要區別訴訟或提起訴訟二種方式，勞務糾紛大多數是先根據訴訟，以后仍有質疑的再提到起訴;因為高溫費歸屬于薪資，因而在勞務關系停止前，不會受到仲裁時效的限定，若勞務關系停止，仲裁時效為一年，訴訟時效期間在一般狀況下也以一年歷時。