2021年十一國(guó)慶放假調(diào)休期為10月1日至7日，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。

國(guó)家規(guī)定的，全部公司法律規(guī)定添加都應(yīng)放假了，對(duì)由于工作需求，分配上班，用人公司理應(yīng)按照員工正常上班時(shí)間的工資300％再行付款勞務(wù)報(bào)酬。

法定節(jié)假日用人公司分配員工的工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，理應(yīng)征求員工允許。但有下列情形之一的，按勞動(dòng)合同法第四十二條要求，員工需要聽從：

１、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理。

２、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的。

３、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

法定休息日分配歇息，用人公司應(yīng)發(fā)放工資。用人公司收取的工資待遇，應(yīng)視作其帶來(lái)了正常勞動(dòng)而發(fā)放工資。

實(shí)際按勞動(dòng)合同書規(guī)范承諾。假如法定節(jié)假日分配員工工作任務(wù)，則需要付款百分之三百薪水。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

《民法典》第八條，行政主體從業(yè)民事活動(dòng)，不可違反法律法規(guī)，不可違反公序良俗。

依據(jù)法律要求能夠獲知，2021年十一國(guó)慶放假調(diào)休期為10月1日至7日，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于國(guó)慶節(jié)法律規(guī)定幾天假的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。