中秋節是法律規定節日，法律規定放假一天。

從2008年逐漸中國內地將中秋佳節列入法定假日，如當日與周六周日重疊，即在下周一調休一天。在香港，中秋佳節當日放假一天，如與周六、日重合一般不此外補假，但是若與周休假日僅間隔一工作中日者，該工作中日則調至假日，并擇另一星期六補班補習。

國家規定的，全部公司法律規定添加都應放假了，對由于工作需求，分配上班，用人公司理應按照員工正常上班時間的工資300％再行付款勞務報酬。

法定假日用人公司分配員工的工作，依據《勞動法》第四十一條要求，理應征求員工允許。但有下列情形之一的，按勞動合同法第四十二條要求，員工需要聽從：

１、產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理。

２、生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的。

３、法律法規、法規規定其他情形。

用人公司存有亂扣、欠薪的舉動，

提議去當地有地域管轄的勞動監察體現和舉報，追款被托欠薪水。

欠薪能選根據提到勞動爭議仲裁法律維權。

勞動法　第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬

（二）小于本地最低工資規定付款員工薪水

（三）布置加班加點不付款加班工資

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償。

依據法律要求能夠獲知，中秋節是法律規定節日，法律規定放假一天，2008年逐漸中國內地將中秋佳節列入法定假日，如當日與周六周日重疊，即在下周一調休一天。之上就是小編為您產生關于中秋節是法定假日嗎的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。