各省市、自治州、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國(guó)家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和十一國(guó)慶放假調(diào)休日期計(jì)劃方案公告如下。

1、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（禮拜日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

4、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（禮拜日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一國(guó)慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（禮拜日）、10月9日（星期六）工作。

節(jié)假日日期內(nèi)，各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過(guò)節(jié)日假日。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時(shí)工作制。

（1）企業(yè)當(dāng)中的高管人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒(méi)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間量化的員工；

（2）企業(yè)當(dāng)中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租汽車司機(jī)和鐵路線、海港、倉(cāng)庫(kù)一部分裝卸搬運(yùn)工作人員以及因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作職工；

（3）別的因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)之間的關(guān)系，合適推行不定時(shí)工作制職工。

1、加班工資必須繳納個(gè)稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)稅。

2、依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，職工薪酬由以下六個(gè)組成：時(shí)薪；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；情況下付款薪水。

3、個(gè)人所得稅繳稅基本內(nèi)容：薪水、薪金所得，指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或雇用相關(guān)的許多所得的。換句話說(shuō)，本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關(guān)，不論其企業(yè)資金支出方式或者以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程項(xiàng)目的征稅對(duì)象。

依據(jù)法律要求能夠獲知，2021年十一國(guó)慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（禮拜日）、10月9日（星期六）工作。之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日嗎的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。