各省市、自治州、直轄市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位：

經國家準許，現就2021年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶放假調休日期的計劃方案公告如下。

1、元旦節：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（周日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明時節：4月3日至5日放假調休，共3天。

4、五一勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（周日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。

休息日期內，各個地區、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛等相關工作，如遇重大突發事件，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假期。

國家法定假日綜合工資=國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費

在其中：

（1）國家法定假日平時薪水：

就是指根據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在政府國家法定假日，依規享有帶薪年休假，則在國家法定假日中，即便員工不工作，公司也應按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

（2）國家法定假日加班費：

就是指根據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在國家法定假日，如五一節，分配員工加班的，理應付給員工的加班費為不少于其日工資的300%.即其加班費≥日工資*300%.且不小于三倍工資。

綜上所述，按標準工時制的員工，在法律規定節假日加班，公司應付職工薪酬為：國家法定假日綜合工資=應對法定假日薪水 國家法定假日加班費。按通俗點說法，且不小于"四倍薪水"。

這也是非法的，可依法對勞動監察部門舉報投訴或申請仲裁法律維權。

《勞動法》要求，公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。勞動者在國家法定假日假期期內，用人公司應當發放工資，換句話說，用人公司分月付款正常的薪水里已經涵蓋了國家法定假日薪水。

國家法定假日是不可以扣錢的。并且，假如安排到法定假日工作，務必付款三倍薪水。安排到周六、日休息天工作，若不能分配調休的，務必付款二倍薪水。分配周末延長工作時間的，務必付款1.5倍薪水。假如單位有違背法律的規定，可去勞動保障部門檢舉。也可以申請辦理勞動爭議調解、訴訟。對仲裁結果有異議的，可向法院起訴提出訴訟，依規維護自身權益。

依據法律要求能夠獲知，2021年假期安排中秋佳節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）工作。之上就是小編為您產生關于中秋節2021年假期安排的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。