中秋節(jié)馬上就要到了，然而有些勞動(dòng)者卻接到通知，中秋節(jié)要加班。對(duì)于這些勞動(dòng)者來(lái)講，他們的加班工資要如何計(jì)算呢？尤其是在今年中秋只放2天的情況下，又該怎樣來(lái)算加班工資？小編將在下文中為您解答這個(gè)問(wèn)題。

中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算

根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)家節(jié)假日的規(guī)定，中秋節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷八月十五中秋節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的話，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資300%的加班報(bào)酬。進(jìn)行調(diào)休的時(shí)間加班的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資200%的加班報(bào)酬。

二、補(bǔ)休可以代替加班工資嗎

依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來(lái)代替加班報(bào)酬的。

《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

如果在今年中秋節(jié)被單位安排加班的話，那么在中秋節(jié)當(dāng)天，勞動(dòng)者可以獲得本人工資的300%的加班費(fèi)，而要是在調(diào)休時(shí)間被安排加班的話，那么可以獲得本人工資200%的加班費(fèi)。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以來(lái)電具體咨詢網(wǎng)站的在線律師。

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