一、中秋節(jié)加班工資如何計算

2020年十一國慶、中秋佳節(jié)將連在一起放，10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

另外，國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費測算難題開展確立。

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發(fā)方法解決。

二、企業(yè)可否以獎勵金替代加班工資

依照相關(guān)法律法規(guī)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，確是2個特性徹底不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎、勞動者競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應(yīng)依照相對規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨立明確獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違反規(guī)定的。

換句話說，加班工資和獎勵金是不可以互相替代的，另外，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應(yīng)依照規(guī)范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。

過節(jié)費可否抵充加班工資

獎勵金能折抵加班工資嗎

該如何確定加班費基數(shù)？