春節的國家法定假日是3天(農歷正月初一、初二、初三)，在這里幾日工作公司要付款不少于的工資百分之三百薪水。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三)。

國家法定假日，一般是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。國家法定假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

勞動和社會保障部2008年1月10日下發通知，依照最新全國年節及節日放假了方法，節日假期從原來的10天加設為11天之后，員工全年度約均值規章制度工作天數和薪水換算方法各自有一定的調節。此次調節初次運用“月計薪日數”（21.75天）替代之前的“月工作日內”（20.92天）進行計算加班費基數，因而員工休息日的加班工資與之前對比略微降低。

勞動和社會保障部2008年1月10日下達《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據《全國年節及紀念日放假辦法》的相關規定，職工的規章制度上班時間（即全年度總日數減掉休息天及國家法定假日）從而前251天降低為250天，則每個月工作日內由的20.92天調整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個“月計薪日數”這個概念，用于測算日工資、小時工資，而通常說的節假日加班三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條規定，國家法定假日用人公司應當發放工資，就是說11個休息日即便不工作也應當計薪，去除不計薪的104個休息日，月計薪日數應是（365-104）/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京平均月工資3008元為例子，則員工節假日加班要以138.3元為基準，派發三薪或雙薪。

以上就是一篇關于“新春佳節國家法定假日3天嗎”層面的帖子的講解，關鍵闡述了春節法定假日是不是三天，也有國家法定假日這個概念及其國家法定假日的工資核算。除此之外，針對國家法定假日，如果還有法律風險，煩請聯系我們的律師！