女職工生育假休多久是法律規(guī)定的，且并不之內(nèi)企或外資企業(yè)而有所區(qū)別。

法律規(guī)定客戶程序《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的如下所示要求：

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家行政機(jī)關(guān)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其它社會(huì)團(tuán)體等用人公司以及女工，可用本規(guī)定。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個(gè)寶貝，可提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

因?yàn)橛?jì)生政策出現(xiàn)了改變，生育假也會(huì)跟著有所改變。實(shí)際還需要參考所在城市的有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)國家《勞動(dòng)法》第二十九條要求：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間里的，用人公司不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，女職工產(chǎn)假不能低于九十天。休滿生育假后，依規(guī)還應(yīng)當(dāng)享有哺乳期間，哺乳期間截止于寶寶達(dá)到一周歲時(shí)。也就是說這個(gè)女員工的勞動(dòng)合同期限最少延至產(chǎn)假結(jié)束。在操作中，為防范風(fēng)險(xiǎn)，將增加協(xié)議書郵遞至被告方常住地址。一旦產(chǎn)假結(jié)束，仍可能和員工建立聯(lián)系，商議勞動(dòng)合同續(xù)簽事項(xiàng)，如聯(lián)系不上（存留有關(guān)紀(jì)錄），確定解除勞動(dòng)關(guān)系，可將解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》對婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間執(zhí)行獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的，除非是具有有違用工單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人公司造成嚴(yán)重危害；與此同時(shí)與其它用人公司簽署勞動(dòng)合同，對進(jìn)行本部門工作目標(biāo)造成重大危害，和被追究法律責(zé)任等本身有重要過錯(cuò)的法律規(guī)定情況，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。因而，只要滿足請產(chǎn)假的法定程序，就能在新合同生效后請產(chǎn)假，用人公司不可以此為由解雇員工。

企業(yè)女士員工則在“三期”即懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，該員工的合法權(quán)利是理應(yīng)得到法律法規(guī)特殊的的保護(hù)，合同有效期沒滿的情形下，一切企業(yè)主都不能以孕期、生孕和喂奶為理由，消除其勞動(dòng)合同書。不然，女工能夠由此向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)。

以上就是關(guān)于小編為您詳解關(guān)于外資企業(yè)能夠請產(chǎn)假嗎的相關(guān)介紹，總的來說我友情提示，因此女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的一個(gè)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和，對已參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款。對沒有參加生育險(xiǎn)的，由單位付款。如您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。