五一法定假日是一天，5月1日當(dāng)日。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，但在5月2日、3日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調(diào)整后的月計薪日數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元；假如企業(yè)分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨立分配工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

10月1日、2日和3日歸屬于法定節(jié)假日，假如分配員工加班加點，必須按不少于員工本人工資或依規(guī)合同約定的加班加點基數(shù)的百分之三百付款加班費，不能以輪休的方式去取代。

而10月4日至7日歸屬于十一國慶前后左右歇息日的變化，由單位確定是分配輪休，或是付款加班費。若是在六個月內(nèi)不可以分配員工輪休的，應(yīng)該按照不少于員工本人工資或依規(guī)合同約定的加班加點基數(shù)的百分之二百付款加班費。

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