一般情況下，法定節(jié)假日不容易算做具體出勤天數(shù)的，還有休假的現(xiàn)象那樣具體出勤天數(shù)也會減少，有些公司也會對休假比較多的員工予以處罰，或者撤銷年終獎金。

10月1日、2日和3日歸屬于法定節(jié)假日，假如分配員工加班加點，必須按不少于員工本人工資或依規(guī)合同約定的加班加點基數(shù)的百分之三百付款加班費，不能以輪休的方式去取代。

而10月4日至7日歸屬于十一國慶前后左右歇息日的變化，由單位確定是分配輪休，或是付款加班費。若是在六個月內不可以分配員工輪休的，應該按照不少于員工本人工資或依規(guī)合同約定的加班加點基數(shù)的百分之二百付款加班費。

假如上班時間外加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權：

第一，向有關勞動監(jiān)察部門進行舉報，對其進行查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向有關勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費用以及法律的規(guī)定經濟補償。

依法維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業(yè)用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發(fā)“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費的情況，“大紅包”是部門對員工一年工作業(yè)績的認可和獎賞，類似年終獎金，但無法替代上班時間以外加班費。假如企業(yè)拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監(jiān)察組織檢舉。

以上就是小編為您詳解關于法定節(jié)假日算具體出勤率嗎的具體內容，依據法律的有關規(guī)定，法定節(jié)假日是不計算出勤率的，若是在法定節(jié)假日有加班的，也是需要依規(guī)付款三倍工資做為加班費的，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師，我們將要為您服務。