按勞動合同法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的相關規定，法律規定的公假日為１０４天／年，法定節假日為１１天，并按照以下要求方式測算上班時間和加班費：ａ．規章制度工作中時間的計算：年工作中日：３６５天－１０４天（歇息日）－１１天（法定節假日）＝２５０天　季工作中日：２５０天÷４季＝６２．５天／季　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月　ｂ．日薪水、小時工資的換算：工作小時數的計算：以月、季、年工作中日乘于每日的８鐘頭。日薪水：月薪收益÷月計薪日數　小時工資：月薪收益÷（月計薪日數×８鐘頭）。月計薪日數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天　ｃ．加班費計算：每日延長工作時間的加班費：（具體上班時間－８鐘頭）×小時工資×１５０％　法律規定公假日的加班費：日薪水×２００％　法定節假日的加班費：日薪水×３００％

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（１）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（２）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（３）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的３倍結算加班費，但在５月２日、３日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍發放工資。

用人公司因工作需要分配勞動者在節假日日的工作，應付款員工勞動報酬并組織調休。

對不可以分配調休的，應當按照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款勞動報酬。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的３倍結算加班費，但在５月２日、３日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍發放工資。

以上就是關于小編為您詳解的關于圣誕節加班加點有雙倍工資嗎的相關介紹，總的來說我友情提示，因此對于推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的３倍結算加班費，但在５月２日、３日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍發放工資。如您有沒有什么法律法規疑惑，最好資詢知名律師。