一、法定節(jié)假日工資怎么算嗎？

法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常薪水 法定節(jié)假日加班費(fèi)

在其中：

1、法定節(jié)假日日常薪水：

就是指根據(jù)全國(guó)年節(jié)及留念日放假了方法之規(guī)定。員工在政府法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年休假，則在法定節(jié)假日中，即便員工不工作，公司也應(yīng)按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。

2、法定節(jié)假日加班費(fèi)：

通常是指根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，分配員工加班的，理應(yīng)付給員工的加班費(fèi)為不少于其日的工資300%。即其加班費(fèi)≥日薪水*300%。且不小于三倍工資。

綜上所述，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司應(yīng)付職工薪酬為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)對(duì)法律規(guī)定節(jié)日薪水 法定節(jié)假日加班費(fèi)。按通俗點(diǎn)說(shuō)法，且不小于"四倍薪水"。

勞動(dòng)法規(guī)定，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，不能把正常的薪水相抵加班費(fèi)。

原勞社部公布對(duì)（工資支付暫行要求）相關(guān)問(wèn)題的實(shí)施辦法明文規(guī)定，但凡分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定工作中日延長(zhǎng)工作時(shí)間或是安排到歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付給員工不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的工作，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于勞動(dòng)合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。

二、我們國(guó)家的法定節(jié)假日有什么？

我國(guó)法定節(jié)假日總計(jì)有11天。

各是：

元旦節(jié)：要求在1月1日放假了1天；

新春佳節(jié)：要求在農(nóng)歷除夕夜（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假了3天；

清明時(shí)節(jié)：要求在清明節(jié)當(dāng)日放假了1天；

五一勞動(dòng)節(jié)：要求在5月1日當(dāng)日放假了1天。

端午：要求在端午節(jié)當(dāng)日放假了1天；

中秋佳節(jié)：要求在中秋節(jié)當(dāng)日放假了1天；

十一國(guó)慶：要求在10月1日至3日放假了3天。

三、法定節(jié)假日不放假合法嗎？

違反規(guī)定。法律法規(guī)，法定節(jié)假日務(wù)必放假了，不放假的人要付款3倍薪水，全部公司都需要遵循。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

1、元旦節(jié)；

2、新春佳節(jié)；

3、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

4、十一國(guó)慶；

5、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上就是關(guān)于由小編為您搜集的法定節(jié)假日工資怎么算嗎的相關(guān)介紹，大家從這當(dāng)中了解到了在我國(guó)明文規(guī)定了對(duì)法定節(jié)假日員工依規(guī)具有帶薪假期，假如企業(yè)由于工作的需求規(guī)定員工在法定節(jié)假日工作，需要繳納給員工不得少于員工日的工資3倍加班費(fèi)。如果你還有其他的問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢。