２０２２年假期安排出爐了！依據《國務院辦公廳關于２０２２年部分節假日安排的通知》得知，２０２２年過年放假７天。２０２２五一連休５天，別的法定節假日放假了日數和以往一樣。一起來看看具體時間：

元旦節：２０２２年１月１日至３日放假了，共３天。

新春佳節：１月３１日至２月６日放假調休，共７天。１月２９日（星期六）、１月３０日（周日）工作。

清明時節：４月３日至５日放假調休，共３天。４月２日（星期六）工作。

五一勞動節：４月３０日至５月４日放假調休，共５天。４月２４日（周日）、５月７日（星期六）工作。

端午：６月３日至５日放假了，共３天。

中秋佳節：９月１０日至１２日放假了，共３天。

十一國慶：１０月１日至７日放假調休，共７天。１０月８日（星期六）、１０月９日（周日）工作。

假如國慶中秋加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監察單位投訴，在明確提出法律維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權：

第一，向有關勞動監察部門進行舉報，對其進行查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向有關勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰費用以及法律的規定經濟補償。依法維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費的情況，“大紅包”是部門對員工一年工作業績的認可和獎賞，類似年終獎金，但無法替代國慶中秋的加班費。假如企業拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監察組織檢舉。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；（１５０％＊日勞動報酬）

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；（２００％×日勞動報酬）；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。（３００％＊日勞動報酬）

第五十一條　勞動者在公休日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。（１００％有薪）。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發［２００８］３號）

依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第５１３號）的相關規定，整體公民節日假期從原來的１０天加設為１１天。由此，員工全年度月均規章制度工作天數和薪水換算方法各自調節如下所示：

（一）規章制度工作中時間的計算

年工作日內：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（國家法定假日）＝２５０天

季工作日內：２５０天÷４季＝６２．５天／季

月工作日內：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

工作小時數的計算：以月、季、年工作日內乘于每天的８鐘頭。

月工作時數：２０．８３×８＝１６６．６７鐘頭／月。

（二）日工資、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的相關規定，國家法定假日用人公司應當發放工資，即換算日工資、小時工資時去除國家規定１１天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪日數

小時工資：月薪收益÷（月計薪日數×８鐘頭）。

月計薪日數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

日工資：月薪收益÷２１．７５

小時工資：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

以上就是關于小編為您詳解關于２０２２年春節放假時間的相關介紹，總的來說我友情提示，因此今年過年日程安排要在２０２２年１月３１日（除夕夜、周一）－２０２２年２月６日（初六、星期日），共放假了７天，在其中２０２２年１月２９日（周六）、２０２２年１月３０日（星期日）照常上班輪休。如您有沒有什么法律法規疑惑，最好資詢知名律師。