新春佳節(jié)三天，其實就是年初一、年初二、年初三做為法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日工作中，用人公司付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

春節(jié)的三倍工資是依據(jù)春節(jié)的法定節(jié)假日進行計算的，即陰歷正月初一、初二、初三是按照三倍工資來計算的。換句話說這三天分配員工的工作，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

新春佳節(jié)為法定節(jié)假日，法定節(jié)假日用人公司分配加班的，應(yīng)繳納不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關(guān)于小編給大家梳理推薦的春節(jié)三倍工資是哪三天等相關(guān)法律知識。新春佳節(jié)加班工資一般是前三天會依據(jù)三倍測算，有的公司很有可能測算不一樣，但也不能低于國際性要求。如果你還有其他法律風(fēng)險，口碑推薦，我們也會有專門的侓師為您帶來協(xié)助。