春節的三倍工資是依據春節的國家法定假日進行計算的，即陰歷正月初一、初二、初三是按照三倍工資來計算的。換句話說這三天分配員工的工作，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

正月初一、初二、初三這三天是三倍工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》要求：新春佳節，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作職責后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范發放工資：

（一）公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

（二）公司單位依規分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

（三）公司單位依規分配勞動者在法律規定假期傳統節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

可向勞動部門監察大隊舉報，依據有關法律法規，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

（二）小于本地最低工資規定付款員工的工資;

（三）布置加班加點不付款加班工資的;

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償的。

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