工傷賠償標準

一、1級至4級工傷事故傷殘賠償標準

1級至4級工傷事故傷殘賠償標準，在我國國內各地全是統一的賠償，詳細如下：職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。

二、5級至10級工傷事故傷殘賠償標準

5級至10級工傷事故傷殘賠償標準，通常是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項：

1、有關一次性傷殘補助金，我國國內各地全是統一的賠償，主要是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、有關一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償，以及其它工資待遇要求，各地要求各有不同必須再行深入分析。

工作上，安全就是第一準則，不論是哪方，都不愿意發生安全事故，尤其是像導致員工工傷傷殘那樣事，它于己于他就沒有好處。自然，有時一些安全事故是人為因素控制不了的，當出現這樣的情況時，彼此就需要就賠付難題進行修復，在殘廢評定和賠付層面，法律法規有這方面標準的，如果需要協助，也給予在線律師服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。