一．工資集體協商標準

（1） 依規標準。公司工資集體協商務必嚴格遵守國家相關相關法律法規，工資待遇的明確應參考政府部門公布的工資指導線，公司人力成本參照水準，公司最低工資等，工資支付和內部分派方法不可違背我國和省、市的相關要求。

（2） 公平原則。商談彼此具備公平的法律法規影響力，擁有均等的商談支配權，理應互相尊重，用心聆聽另一方建議、提議和規定，根據商談解決矛盾，做到統一認識，統一建議的目地。

（3） 兼具彼此合法權利標準。要留意兼具公司和員工彼此的合法權利，商談彼此都需要以公司經濟收益為前提條件，不可過多關注公司的經濟收益，而忽略對員工權益的維護；都不應僅緊緊圍繞員工的個人利益，而不管不顧公司的長久發展趨勢。工資待遇的增降要隨經濟效益的變動而明確，與此同時考慮到消費物價指數指數值、薪水成本費用率、國民收入分配和結構特征的調節，及其分別的承受力等狀況。

（4） 和睦、合作原則。彼此在商談全過程中，理應留意造就和維護保養和睦、協作的氛圍，任何一方不可采用過激行為。

二．工資集體協商的具體內容

工資集體協商的主要內容包含：

（1） 公司工資分配制度、標準工資和薪水計算方式；

（2） 員工本年度職工平均工資水準以及變化力度；

（3） 獎勵金、補貼、補助等分派方法；

（4） 公司工資支付規章制度，包含特殊情況下的工資支付方法；

（5） 薪水協義的改動、變動標準；

（6） 薪水協義的合同違約責任；

（7） 薪水協義起效的起始日期；

（8） 彼此覺得必須商談的與薪資待遇相關的別的事宜。