一．工資集體協(xié)商程序流程

(一)、造成商談意味著，創(chuàng)立商談工作組。要標(biāo)準(zhǔn)商談行為主體，嚴(yán)格執(zhí)行法定條件造成商談意味著、創(chuàng)建彼此商談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子。已簽署集體合同的公司，工資集體協(xié)商的彼此意味著可由集體合同的商談意味著出任。商談意味著要認(rèn)真履行自身的崗位職責(zé)和責(zé)任。

(二)、搜集材料，征詢建議。企業(yè)員工方需普遍調(diào)研掌握。盡量地整理相關(guān)的內(nèi)部、外界材料和狀況，用心科學(xué)研究計(jì)算;與此同時(shí)要充足征求廣大群眾人民群眾的工作建議。公司行政部門中應(yīng)向員工方給予與商談有關(guān)的情形和材料。

(三)、擬訂計(jì)劃方案，明確提出意愿。要依據(jù)公司的詳細(xì)情況，在充足論述的根基上擬定商談計(jì)劃方案，在其中員工本年度工資待遇以及增長幅度是商談的重要，應(yīng)在考慮到各層面原因和較為計(jì)算的根基上有效明確。彼此事前均應(yīng)明確好商談的爭取總體目標(biāo)和保證 總體目標(biāo)，準(zhǔn)備好相關(guān)建議和材料。明確提出中應(yīng)書面形式明確提出詳細(xì)的商談意向協(xié)議書。

(四)、開展商談，擬訂議案。要標(biāo)準(zhǔn)商談全過程，開展充足商談，并用心搞好商談紀(jì)錄。商談達(dá)成一致后，應(yīng)按照規(guī)定制做薪水團(tuán)體協(xié)義議案。

(五)、職代會或職工大會決議。薪水團(tuán)體協(xié)義議案須遞交職代會或職工大會探討決議并根據(jù)。

(六)、簽字蓋章。工資集體協(xié)商經(jīng)彼此達(dá)成一致后，由彼此談判代表在公司團(tuán)體協(xié)義文字上宣布簽字蓋章。

(七)、報(bào)審報(bào)備。公司薪水團(tuán)體協(xié)義應(yīng)按照規(guī)定申報(bào)縣級以上社會保障行政機(jī)關(guān)核查，經(jīng)核查允許后報(bào)平級企業(yè)工會、公司委員會(企業(yè)家協(xié)會)報(bào)備。報(bào)審原材料包含：公司法人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件、員工總數(shù)及工資待遇情況、公司簽署的薪水團(tuán)體協(xié)義、簽訂合同的表明(包含商談意味著以及造成的表明、協(xié)義具體內(nèi)容的表明、協(xié)義簽署程序流程的表明等)、商談紀(jì)錄、職代會或職工大會決議透過的決定、上本年度薪水團(tuán)體協(xié)義執(zhí)行狀況等。社會保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)立即出示《工資集體協(xié)議審查意見書》。

二．工資集體協(xié)商意味著

工資集體協(xié)商意味著應(yīng)按照法定條件造成。員工一方由工會組織意味著;未創(chuàng)建公會的公司，由員工民主化舉薦意味著，并獲得過半數(shù)員工允許。公司一方意味著由法人代表和法人代表特定的別的工作人員出任。 商談彼此應(yīng)分別明確一名談判代表，在商談期內(nèi)輪番出任協(xié)商會議執(zhí)行主席，承擔(dān)工資集體協(xié)商相關(guān)的基層黨建工作，并對商談全過程中產(chǎn)生的問題明確提出解決提議。

員工一方的談判代表理應(yīng)由黨委委員出任，黨委委員還可以書面形式授權(quán)委托別的工作人員做為自身的委托代理人;未成立工會的，由員工團(tuán)體商談意味著舉薦。公司一方的談判代表理應(yīng)由法人代表出任，法人代表還可以書面形式授權(quán)委托別的管理者做為自身的委托代理人。

商談彼此均可書面形式授權(quán)委托本單位之外的專業(yè)人員做為己方商談意味著，但授權(quán)委托總數(shù)不低于己方意味著的1/3，商談彼此擁有均等的建議權(quán)、表決權(quán)和闡述權(quán)。

員工商談意味著的合法權(quán)利受國家法律維護(hù)，公司不可對其采用非歧視性個(gè)人行為，不可違反規(guī)定解決或變動其勞動合同書，由企業(yè)內(nèi)部造成的商談意味著參與工資集體協(xié)商活動內(nèi)容，應(yīng)視作給予了一切正常勞動者，原先所享有的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇不會改變。