我國(guó)法定產(chǎn)假男人都是十五天。在指定假日內(nèi)照發(fā)薪水，不受影響福利待遇和全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)評(píng)。

全新《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條要求：合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定生孕兒女的夫婦，女性享有三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男性享有十五日的陪護(hù)假。在指定假日內(nèi)照發(fā)薪水，不受影響福利待遇和全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)評(píng)。陪護(hù)假我國(guó)并沒有統(tǒng)一要求，這是各個(gè)省的相關(guān)規(guī)定。

1.倘若用人公司有為員工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)薪水則由單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收取的，倘若員工工資高過那時(shí)候社會(huì)平均工資規(guī)范，則由單位補(bǔ)差值。

2.倘若用人公司并沒有為員工選購生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)薪水乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行付款。

友情提示：依據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定生孕兒女的夫婦，會(huì)獲得增加產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個(gè)寶貝，可提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

陪護(hù)假是女工合理合法生孕時(shí)，給與男性照料他的老婆的請(qǐng)假支配權(quán)，必須在另一半分娩后一次性休滿。用人公司與員工協(xié)商一致，還可以在女職工產(chǎn)假期內(nèi)按段歇息。