女性生孩子原本就遭遇著非常大的風險性，女工生孕期內也是沒法工作中的，政府部門對女工給予了現行政策維護，例如生孕前每月有1天產檢假，生產以后有不一樣日數的生育假，并且生育假期內富有拿，但是絕大多數人不清楚是怎么來的，產假工資怎樣算的，下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協助。

　　女職工產假期內一般不從企業領薪水，只是享有生孕日常生活補貼，有多久生育假，就領多長時間的生孕日常生活補貼。

　　從事生孕女工交納社會保險金總計滿一年的，其生孕日常生活補貼按自己生產制造或小產當月的城區養老保險金繳費基數，乘于自己按照規定享有的生孕日常生活補貼限期計發。

　　生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。職場女性在休產假期內，用人公司不可減少其薪水、解雇或是以別的方式消除勞動合同書。

　　按新的《女職工勞動保護特別規定》，女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠 請假半個月；孕婦難產的，提升生育假半個月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假；孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

　　2016年1月1日，在我國開放二胎現行政策，全國各地增加生育假。因此 生育假一般是98天，隨后再再加上獎賞生育假六十天，一共158天。

　　1、女工懷孕期間、小產或計劃生育政策手術治療前，由用人公司或街道社區、鎮社會保障服務點工作員帶上申請材料到區社會發展社會保險處生育險對話框；

　　2、工作員審理審批后，審簽診療證；

　　3、生孕女職工產假滿30天內，由用人公司或街道社區、鎮社會保障服務點工作員帶上申請材料到區社會發展社會保險處生育險對話框申請辦理工資待遇清算；

　　4、申請生育保險和一次性營養成分補助，需填好《生育保險待遇申報表》并蓋上公司公章，給予結婚證書、獨生子女證、出院小結等原材料，于每月1-10日中間的工作日內前去市醫保中心生孕科申請辦理申請辦理手續。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關“產假工資怎樣算”等有關法律法規。總的來說，女職工產假期內一般不從企業領薪水，只是享有生孕日常生活補貼，有多久生育假，就領多長時間的生孕日常生活補貼。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。