依據在我國法律法規，竟業限期最多不可超出2年。高層住宅管理者或創新科技專業技術人員的竟業條文還包括了在競業期內用人公司的賠償內容。大量有關竟業的限期是多長時間的有關專業知識，下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　竟業限期最多不可超出2年,如用人公司與員工承諾善于2年的竟業限期,則超過2年的一部分視作失效承諾。

　　竟業是《中華人民共和國勞動合同法》的關鍵內容，依據此方法第二十三條、二十四條的要求，它是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文。

　　從總體上，竟業就是指用人公司和悉知本企業商業機密或是別的對本企業運營有重特大危害的員工在停止或消除勞動合同書后的，一定期內不可在生產制造同行業、運營類似業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不可自身生產制造與原企業有競爭關系的同行業或運營類似業務流程。

　　限定時間由被告方事前承諾，但不可超出二年。竟業條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。

　　竟業始于《公司法》中的執行董事、主管競業協議規章制度。目地是為避免 執行董事、主管等運用其獨特影響力危害企業權益，世界各國破產法都要求了執行董事主管的競業協議責任，尤其是歐美國家最先創建了執行董事、主管競業協議規章制度。

　　針對競業協議的在我國的有關法律有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項要求：“沒經股東大會或是股東會愿意，運用職位便捷給自己或是別人牟取歸屬于企業的商機，直營或是為別人運營與所就職企業類似的業務流程。”

　　《合伙企業法》第三十二條要求：“合作伙伴不可直營或是同別人聯合經營與本合伙制企業相市場競爭的業務流程。除合伙協議另有承諾或是經全體人員合作伙伴愿意外，合作伙伴不可同本合伙制企業開展買賣。合作伙伴不可從業危害合伙制企業權益的主題活動。”

　　《個人獨資企業法》第二十條條要求：“投資者授權委托或是聘請的管理方法個人獨資企業公司事務管理的工作人員不可有以下個人行為：……（六）沒經投資者愿意，從業與本公司相市場競爭的業務流程；（七）沒經投資者愿意，同本公司簽訂合同書或是開展買賣；……”

　　《刑法》第一百六十五條要求：“國有制企業、公司的執行董事、主管運用職位便捷，自身運營或是為別人運營與其說所就職企業、公司類似的運營，獲得不法權益，金額極大的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款；金額尤其極大的，除三年之上七年下列刑期，并罰款。”

　　國家科技部《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》要求：“企業能夠 在工作聘任合同、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中，與對本企業技術性利益和經濟發展權益有關鍵危害的相關行政部門管理者、科研人員和別的有關工作人員商議、承諾竟業期限內不可在生產制造同行業或運營類似業務流程且具備競爭關系或別的利益關系的別的企業就職，或自身生產制造、運營與原企業有競爭關系的同行業或業務流程。”

　　因為公司一部分員工經常對公司的運營和技術性狀況了然于胸，員工在換工作后也通常挑選與其說之前產生的業務流程專長同樣或是類似的業務流程。一旦在換工作后從業這種崗位，不僅便于變成 原任職公司強悍的競爭者，并且因為本身的便捷和業務流程的必須，通常會不由自主地應用原公司的商業機密，為避免出現這類局勢，歐美國家首先將企業執行董事、主管競業協議規章制度移殖到商業機密和別的運營權益的維護中，進而產生竟業。公司逐漸采用與員工簽訂竟業協議書的方法，以維護公司的市場競爭權益和商業機密。

　　在我國法律法規是確立承諾了竟業的最大限期的，用人公司不可違背該承諾。以上內容便是我給你梳理的有關竟業的限期是多長時間的有關專業知識，期待在工作中和學習中可以協助到您。假如您有別的難題覺得疑慮，熱烈歡迎找律師咨詢。