有很多企業(yè)在招工的情況下，會(huì)規(guī)定員工簽署一份協(xié)議書(shū)，承諾員工辭職后不可以到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自身設(shè)立同業(yè)務(wù)流程的，自然肯定是承諾時(shí)間的，大家想了解的是，競(jìng)業(yè)協(xié)議限期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　竟業(yè)一般時(shí)間是2年。

　　依照《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款要求，在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，合乎簽署竟業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出2年。

　　并且該限期該是持續(xù)測(cè)算的。

　　（一）用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書(shū)中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書(shū)承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　（二）竟業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任；用人公司舍棄對(duì)剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的標(biāo)淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（三）竟業(yè)協(xié)議書(shū)起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

　　1、商業(yè)機(jī)密是機(jī)關(guān)事業(yè)單位早已了解的工藝或是信息內(nèi)容，保密協(xié)議也就是規(guī)定不可泄露這種商業(yè)秘密和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容；競(jìng)業(yè)協(xié)議是對(duì)于有關(guān)關(guān)鍵工作人員原有專(zhuān)業(yè)技能的，競(jìng)業(yè)協(xié)議避免的是有關(guān)技術(shù)在競(jìng)爭(zhēng)者或是既能擁有人自己在非企業(yè)場(chǎng)地應(yīng)用，進(jìn)而減少企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力也就是擴(kuò)大了外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工作壓力。

　　2、商業(yè)機(jī)密正常情況下歸屬于法律規(guī)定附隨義務(wù)，只需選定了商業(yè)機(jī)密的區(qū)域并和員工擁有確立表明就需要遵循傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的承諾，并且是不用賠償?shù)模缤话愕馁I(mǎi)賣(mài)合同中常見(jiàn)的彼此必須信息保密的條文；競(jìng)業(yè)協(xié)議歸屬于承諾責(zé)任，他限定了員工辭職后的隨意就業(yè)支配權(quán)，特別是在職責(zé)分工較為優(yōu)化的今日，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)禁許多 情況下會(huì)危害員工的今后的盈利，這也是為什么相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承諾的情況下一定有賠償?shù)木壒省?/p>

　　3、在員工簽署有關(guān)的分配上，保密協(xié)議依據(jù)必須能夠和全部員工都簽署；而競(jìng)業(yè)協(xié)議只有和有關(guān)關(guān)鍵工作人員簽署，而且求真務(wù)實(shí)，必須才簽，沒(méi)有必需也不簽了，由于假如和任何人簽署，一來(lái)在發(fā)生糾紛案件根據(jù)司法部門(mén)方式處理時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律效力表述會(huì)遭受危害，二來(lái)給企業(yè)提供的賠償成本費(fèi)也太高。

　　4、在限期上，傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密正常情況下沒(méi)有時(shí)間限定，也就是任何時(shí)刻都不可泄漏企業(yè)密秘；競(jìng)業(yè)協(xié)議由于涉及到個(gè)人得失和社會(huì)生產(chǎn)力充分發(fā)揮的難題，一般是有法律法規(guī)明文規(guī)定限定的，例如江蘇勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章便是不可超出三年。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“競(jìng)業(yè)協(xié)議限期一般是多長(zhǎng)時(shí)間”等有關(guān)法律法規(guī)。總的來(lái)說(shuō)，竟業(yè)一般時(shí)間是2年，在法規(guī)上，企業(yè)還可以在競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中，承諾員工違反規(guī)定得話(huà)要付款賠償費(fèi)。假如您以及別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家也有專(zhuān)業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。