針對企業(yè)而言，尤其是那類必須科學(xué)研究商品的企業(yè)，商業(yè)秘密是很重要的，也因而，針對參加企業(yè)商業(yè)秘密事兒的管理層，都是會規(guī)定簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。想來很多人都想要知道，競業(yè)協(xié)議時間限制為多長時間？競業(yè)協(xié)議的應(yīng)用范圍是啥呀的？下邊由我們?yōu)槟榻B一下。

　　一、競業(yè)協(xié)議時間限制為多長時間

　　《勞動合同法》第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

　　二、競業(yè)協(xié)議的應(yīng)用領(lǐng)域

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

　　三、違背競業(yè)限制的不良影響

　　1、違背競業(yè)協(xié)議，依據(jù)《公司法》第一49條的要求，執(zhí)行董事、高級管理者違背前述要求所得的的收益應(yīng)該歸企業(yè)全部。

　　2、員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。合同違約金的額度由彼此承諾，承諾的合同違約金金額畸高的，被告方能夠 規(guī)定適度降低。

　　3、依據(jù)《上海市勞動合同條例》及有關(guān)要求，勞動合同書被告方承諾合同違約金的，合同違約金金額、負(fù)責(zé)任和第三方支付方法應(yīng)由彼此被告方依照公平公正、有效的標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同書中承諾。彼此當(dāng)時人訂立的合同違約金金額高過因員工毀約給用人公司導(dǎo)致現(xiàn)實虧損的，員工理應(yīng)按彼此承諾擔(dān)負(fù)合同違約金；承諾的合同違約金金額小于具體損害，用人公司要求補(bǔ)償?shù)模瑔T工應(yīng)按具體損害賠償。

　　綜上所敘，在消除或是停止勞動合同書后，競業(yè)協(xié)議時間限制，不可超出二年。若您有其他難題，能夠 賬號登錄官方網(wǎng)站，可免費(fèi)咨詢刑事辯護(hù)律師！