企業倒閉了,勞動合同法有哪些要求

用人公司出依規付款薪水、商業保險等賬款外，需付款經濟補償，經濟補償按參加工作時間測算，工作中一年賠償一個月薪水，超出大半年不滿意一年按一年測算，不滿意大半年按大半年測算，測算規范為員工消除勞動合同書前十二個月的平均收入(包含標準工資獎勵金等)。

1、企業倒閉歸屬于工作終止合同的情況，經濟補償由2008年逐漸付款。

2、《勞動合同法》第四十四條有以下情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的;

3、第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

留意——

《破產企業法》要求，破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：

(1)倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金;

(2)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款;

(3)一般破產債權。

破產財產不能償還同一次序的償還規定的，依照占比分派。

破產企業的執行董事、公司監事和高級管理者的薪水依照該企業員工的平均收入測算。

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