要了解有時看得清的現(xiàn)錢方式有時會比存折上的一串?dāng)?shù)據(jù)更有視覺效果撞擊力，當(dāng)員工們手上拿著一大疊現(xiàn)錢便會有達(dá)到的確實(shí)感。手拿著的通常比卡內(nèi)的數(shù)據(jù)更有現(xiàn)實(shí)感。當(dāng)美容店要求要給員工每個人加100薪水時，員工難以有感覺，但假如把這一百元變化為員工日常所需的商品，員工的覺得便會有很大的不一樣。一樣，假如放發(fā)一百元的過節(jié)費(fèi)，很有可能員工會感覺如今物價水平那麼高，100能買什么啊，反倒還會繼續(xù)嫌少。可是假如把這一百元換為是逢年過節(jié)禮物，員工反倒會更非常容易感受到企業(yè)的暖心福利。

自然，在這個實(shí)際的時期里，薪酬與眾不同的派發(fā)方法也頗受歡迎。如像肯德基麥當(dāng)勞的薪酬規(guī)章制度里有一條要求，在節(jié)假日日給員工的戀人派發(fā)獎勵金，以表示感激員工親人的了解和適用，才獲得非凡的考試成績，這將使員工及家人們一份意外之喜。不但獲得員工親人的歡喜，更讓員工對工作中抱以更高的激情!再如廣州市的一家企業(yè)有一人工作全家人領(lǐng)薪水。這個企業(yè)要求，員工們除開領(lǐng)自身的標(biāo)準(zhǔn)工資外，員工的戀人也將每月接到200元的匯錢，也有員工的爸爸媽媽也將能領(lǐng)取一百元的匯錢，而企業(yè)制訂的這幾百塊的匯錢便是“真情薪水”。這類薪酬的派發(fā)方式，不但能挽救員工，也可以激起員工對工作中的激情，及其對企業(yè)的忠誠。

“真情薪水”也不確定要有現(xiàn)錢的方式派發(fā)，還可以在企業(yè)活動時邀約員工親屬來參與，并贈予禮品，或邀約親屬參與公司組織的休閑活動，這可能讓員工及員工的親人覺得到企業(yè)的好福利。讓員工令人滿意的與此同時，也獲得了親人的對企業(yè)的適用。

此外，薪酬派發(fā)方式還需要因人制宜。美容店或美容院何不做一個員工統(tǒng)計表，依據(jù)員工的意愿及公司本身的優(yōu)秀人才對策，采用合乎員工喜歡的薪酬付款方式，能更強(qiáng)的達(dá)到員工的要求。自然有一些情況下也不適合讓員工自身當(dāng)家做主，如美容店在獎賞員工時，給予了二種挑選，1、讓員工去旅游度假。2、送員工電子器件電子產(chǎn)品。并且二種方法的使用價值全是相同的。那這類狀況下是讓員工挑選好或是不許她們挑選好呢?有一些美容店為了更好地更強(qiáng)的做到員工的滿意率很有可能會讓員工開展挑選。實(shí)際上，通常卻達(dá)不上好的實(shí)際效果。若員工在挑選去旅行的狀況下，旅程并不開朗，回程時又惦記著當(dāng)時不太好挑選電子器件電子產(chǎn)品好啦。這便會導(dǎo)致員工心里有一種損害感。而如果有挑選電子產(chǎn)品的員工，在見到旅程回歸的朋友們激動的情緒，又免不了會痛惜，如果當(dāng)時挑選去旅程該多么好。因此 ，當(dāng)美容店了解二項(xiàng)獎賞全是員工喜歡的情況下，就何不幫員工當(dāng)家做主，統(tǒng)一方法開展獎賞，防止員工胡思亂想。