下面就一起共享一位美容店HR主管提議應聘者談薪的三個方法吧。

一、市場需求分析，明確提出薪酬約數

在招聘面試前最先你需要把握美容店的基本情況，掌握本身面試崗位的必要性及公司的經營規模、剖析本身對于此事崗位的適應力、工作經歷、專業技能水平等。再調研現階段總體銷售市場的薪酬水準，估約出自身預估薪酬范疇。了解薪酬時能夠 明確提出一個約數或范疇值，例如：道德底線薪酬為2000元，期待薪酬為4000元。還可以挑選一個中等薪酬，例如：2300元上下或2000-2500元。

二、找尋機會，婉轉資詢

一般靠譜的美容店在招聘面試時都是會積極問應聘求職的薪酬意向，并敘述美容店的具體薪酬狀況。假如面試也沒有發覺HR提到，能夠 在最終一輪招聘面試時婉轉資詢。美容店一般在招聘面試完畢時都是會問應聘者對我院有沒有什么難題，或是是也有什么要想掌握的，這時候你也就應當把握機會，婉轉的說“我覺得了解一下公司的薪酬管理體系，能夠 簡易的介紹一下嗎?”招聘者明知道你的如意算盤，也會總體詳細介紹。假如仍然不清楚，還可再問：“企業除開薪水還有哪些獎勵金、福利?”從另一方的回應中，再對比自身的期待薪酬，最后明確提出有效薪酬。

三、識人講話，掌握分寸

在招聘面試中談及薪酬難題時要察顏觀色，堅持不懈掌握分寸的標準。例如：當問起薪酬、福利等敏感詞匯時，招聘人員皺了皺眉頭，表明不方便表露時，你能說“簡易介紹一下美容店的薪酬管理體系也便捷我們的選擇”。針對自身意愿較強的公司，另一方規定給予期待薪酬，也可填補一句：“我堅信企業毫無疑問有健全的薪酬管理體系，會依據我的工作經歷給與有效的薪酬。”