老總跟HR招聘面試求職者會有哪些不一樣？老總招聘面試招進來的員工，與HR招聘面試錄取的員工，有哪些因素的差別？一起來看一下美容店老總怎么面試求職者，HR也許能夠從這當中得到 啟發。

老總與HR招聘面試求職者較大的差異是，HR惹人是依據崗位工作職責和老板的需要來優選侯選人的，在了解老總的標準上也許會有出入，而老總自身招聘面試得話，則非常清楚了解需要的員工是哪樣的，招來的員工會更符合規定。因而，HR要想招到合乎老總需要的員工，得盡量搞清楚老總需要的員工到底是哪樣的。

那美容店老總是怎么面試求職者的呢？

招聘面試時間不確定。HR招聘面試求職者，時間不易過長，一般來說數最多三十分鐘，一是HR招聘面試感覺適合，會讓用工單位的責任人再去招聘面試，二是上班時間不允許HR跟求職者“聊”那么久。但老總不一樣，針對感覺適合的求職者，他也許會十多分鐘就定奪定出來，也很有可能要花很長期來跟侯選人“閑聊”。

談心談話內容普遍。老總招聘面試求職者的談話十分普遍，并不跟HR一樣多僅限于工作中，有可能是一起的喜好，HR與求職者聊個人愛好，一般不容易深層次，但老總很有可能要花好多個鐘頭跟求職者聊一聊最喜歡的足球隊，最愛的運動員。

更喜歡扒關鍵點。一樣的難題“以往印像最難忘的錯誤歷經”，HR關心的點可能是，那時候的真實情況怎樣，導致的損害有多少，最終獲得怎樣的經驗教訓……老總關心的點則會是，求職者在這其中飾演怎樣的人物角色，哪一個過程的哪一個關鍵點是最本質的因素這些。

憑感覺做分辨。一個求職者合不適合，HR靠專業技能來全層面考量與分辨，而老總大量的可能是靠判斷力。求職者的某一個回應感染了他，有可能就現場作出了聘請的決策。

不局限于回答。老總跟HR一定會問求職者一些專業技能，不一樣的是，假如回應并不是正確答案得話，HR會對這一求職者扣分。而老總并不是非得一個明確的回答，關鍵想看看求職者在碰到無法解決的情況的時候會有哪些反映。