優秀人才素來是公司寸土必爭的一大資源，職位招聘也是美容護膚公司更為頭疼的現象之一。一談及招騁，“招人難”基本上是每一個美容連鎖HR的開場詞，招騁到底有多么難？沒有做了招騁的也許不明白，但干過的也不愿意多講，由于說多了全是淚。自然，文中主要是講2016年美容護膚職位招聘發展趨勢，也不對“招人難”這方面多做過多闡釋。

2016年美容護膚職位招聘發展趨勢是怎樣的呢？也許可以用下列五個關鍵字簡易表明：

現階段最有效的招騁是內部推薦

有統計數據表明，超出50%的中國公司覺得現階段最有效的招聘網站是內部推薦，次之是反聘。內部推薦新項目不斷產出率最大品質的招騁、較大規模的招騁，最大保存率的招騁。

2016年美容護膚公司要是需要再用好這一方式，還得健全內部推薦規章制度，例如怎么讓被邀請人與招聘職位的匹配度高些一些，怎么讓內部推薦變成 減少員工吸引率的合理方式。

2016招聘網站將更為多樣化

伴隨著挪動招聘網站、社交網絡平臺等新應聘求職媒介的盛行，優秀人才的應聘求職習慣性和公司的招騁方法也都發生了轉變。手機微信、新浪微博、小區等為意味著的微招聘的飛速發展，也將使求職招聘方法和方式越來越更加多樣化。

有調研稱，早已有超出43%的應聘者根據智能手機來找個工作，將來這一數據還將持續增長。沒多久的未來，手機上將是申請辦理、溝通交流、向侯選人信息傳遞及其維護保養侯選人關聯最首要的通道。

2016年美容護膚公司要充分利用好手機端這一服務平臺，得先使自己公司的招聘信息網頁頁面能在移動端極致展現，讓應聘者有優良的感受。并且，招聘人員還可以利用手機微信等微平臺開展招聘面試。

除此之外，日前有大中型日常生活類網址投資新招聘網站，該服務平臺獨創性“在線面試 線上筆試題目”，讓客戶借助電腦瀏覽器就可以足不出門進行所有招騁應聘的方式。該運用也許可以根據“在線面試 線上筆試題目”這兩個線上化的招騁作用為公司和應聘者給予聘網服務項目，減少彼此成本費、提高招騁高效率。自然，這一運用是不是會更改招騁布局，尚需時間證實。

公司吸引專業人才的方式挑選越多，招聘網站中間的市場競爭愈發猛烈，美容護膚公司能夠在這其中挑選最有效、最好的方式，還可以多種渠道并且用，多措并舉。

美容護膚優秀人才更為高度重視雇主品牌