跨年夜以后，除開對近在咫尺的年終獎金的希望，企業人大約也逐漸默默地籌算2013年加薪的概率有多大了。漲薪，不但代表著錢夾能更鼓點兒，日常生活能更體面地一點兒，更關鍵的或是一種來源于初入職場的滿足感。再文藝范兒一點兒便是，大家離理想也可以更近了。

過去的一年，大家被各種各樣低迷所籠罩著。但就算在中國經濟總量提高僅有7.7%的狀況下，怡安翰威特咨詢管理公司(下稱怡安翰威特)和Kelly Service有關2012年總體領域薪酬的調查報告仍表明全年度薪酬的均值上漲幅度做到9.1%.

那麼2013年，大伙兒的薪酬又怎樣?

科銳國際人力資源管理有限責任公司(下稱科銳國際)剛公布的2013年薪酬調查報告稱，2013年的均值上漲幅度預估在9.43%.而在中華英才網全新的調查數據信息中，55%的公司漲薪力度會在6%至10%中間。因此，從人力資源的視角看來，市場的需求依然充沛。

大部分企業人很有可能都被這一均值所“照顧”，但也是有一小部分人要享有大幅度漲薪的工資待遇——如果你是在其中之一，那真非常值得恭賀——這也就是接納大家訪談的人力資源管理權威專家們所界定的“重要優秀人才”，大概占到企業員工數量的15%至20%.這些人或是占有受歡迎崗位，或是手握著一技之長，總而言之便是假如她們換工作了，肯定夠得上HR計算下損害有多大。

來看對比說白了的大環境，本人在職人員場中的勤奮和對企業作出的奉獻更為關鍵，它通常是決策你的薪水漲與沒漲，及其會漲是多少的一個重要指標值，自然更關鍵的或是企業的營運能力和共享盈利的意向。

2013年薪酬發展趨勢有什么新的特性?受歡迎崗位都有哪些?你的薪酬會遭受哪些方面的危害?《第一財經周刊》訪談了科銳國際業務流程主管于麗娜、Kelly Sevice華東地區和華南地區業務流程主管Lois Freeke、怡安翰威特合作伙伴兼大中華地區高級副總裁張宏和中華英才網人力資源管理權威專家劉興陽，給你開展一一解釋。

五個2013年的薪酬趨勢分析

均值薪酬上漲幅度總體稍低

科銳國際、Kelly Sevice、怡安翰威特和中華英才網對2013年的薪酬市場行情持傳統心態，廣泛預計的上漲幅度約為9%.

參加科銳國際調查的公司中，國營企業、民企和外資企業各占三分之一，采訪公司均值薪酬上漲幅度為9.43%.比照科銳國際前三年的調查結果，這一漲薪力度為四年來最少—2010年和2011年的漲薪力度均為10.1%，2012年為9.8%.

怡安翰威特的預估數值9.3%，它的調查目標主要是外資公司、徹底社會化運行的民企和國企。

Kelly Service更加傳統，預估為8.8%，但假如把這個數據放到全世界范疇內來較為，依然能夠看作是一個很豐厚的年增長率，它高于英國3個點。

中華英才網的數據信息表明，2013年有55%的公司漲薪力度會在6%至10%中間，僅有11.2%的公司上漲幅度在11%至20%中間，而32.8%的公司薪酬上漲幅度在5%下列。

接納訪談的權威專家們廣泛認為，2012年經濟發展大環境不景氣，企業盈利下降，及其應對眾多的不確定因素導致的公司發展自信心不夠等要素，造成 了2013年均值薪酬上漲幅度稍低。

IT、藥業等領域上漲幅度領跑

薪酬上漲幅度較為大的領域關鍵有以互聯網技術為意味著的新科技領域、日用品、藥業、化工廠、汽車制造業。

IT領域：互聯網技術尤其是移動互聯的迅猛發展，促使IT領域為意味著的新科技領域專業人才充沛。Lois Freeke覺得這類不斷興盛的情況依然會持續很多年。劉興陽說“2013年IT行業的漲薪力度大部分高過歷史時間平均，每一年都是在翻修”。

消費品行業：因為毛利率稍低，消費品行業的薪酬上漲幅度一直處在領域垂直居中水準，但消費品行業的漲薪力度相對穩定，“因此，消費品行業領跑的一個緣故與別的行業漲薪力度減少相關，”于麗娜說，“并且，消費品行業對人會的依賴感很強，平穩漲薪也是一種員工鼓勵方式。”除此之外，愈來愈多的跨國企業在我國市場的擴大也充分發揮了一個很重要的功效，尤其是奢侈品牌和零售行業。

藥業、化工制造行業：這兩個領域均歸屬于平穩發展趨勢的傳統產業，專業人才一直都較為充沛。怡安翰威特預估醫療行業的薪酬上漲幅度為10.1%，中華英才網調查結果為66%的采訪公司漲薪力度在6%至10%中間，21%公司做到11%至20%.Kelly Service預估化工制造行業的薪酬上漲幅度約為10%，與2011年基本相同。

汽車制造業：受金融風暴危害，汽車制造業在2012年第三季度主要表現不佳，“但汽車制造業比一般加工制造業上漲幅度依然會高一點。”Lois Freeke說，緣故是“汽車制造業各層面的產品質量標準和管理體系較為高，對員工素養規定也較為高，薪酬水準便會跟隨往增漲”。Kelly Service預估的上漲幅度是在9%至15%中間，怡安翰威特也得出了10%的預估上漲幅度。

金融業、房地產業風景不會再

一般來說，靠外需帶動的領域薪酬增長幅度會較高，受宏觀經濟政策環境危害很大的薪酬增長幅度會較為低，例如房地產業、金融業等。”張宏告知《第一財經周刊》。在訪談中問到2013年薪酬上漲幅度的Top5時，Lois Freeke隨口說出“自然并不是金融業”，并且金融業做為服務化領域，中國實體經濟的不景氣立即造成 其業務流程要求下降。

房地產業大量的是受我國國家經濟政策的危害，2012年頒布的一系列“限購令”讓房地產市場從今年初就逐漸進入了嚴冬，雖然如今銷售市場上展現出轉暖的征兆，怡安翰威特預估2013年房地產業(一線)薪酬年增長率處在領域最低標準，為7.9%，這與它2012年7.9%的具體薪酬年增長率基本一致。一樣在走下坡的也有半導體業和太陽能發電領域。“但假如我國國家新政策轉為，他們便會迅速修復。”Lois Freeke說。