中國經濟發展現階段基本上觸及到底部，2020年將慢慢回暖。員工的薪酬盡管增長速度很有可能有一定的降低，但仍然會提高。它是多名專家教授在日前舉辦的“富華經參仕邦人力資源管理指數值新品發布會暨2013我國薪酬發展趨勢討論會”上所做的預測分析。

大會上公布的富華經參仕邦人力資源管理指數值匯報表明，2020年前三季度，我國15個大城市4個關鍵領域總聘請量同比增加超出5%，所調研的勞動派遣工作人員均值勞務報酬對比去年有15.1%的提高，去除物價水平要素有12.04%的提高。從領域看，道路運輸、金融行業、倉儲物流和郵局業聘請量不斷9個月提高，但批發和零售業及其加工制造業減幅很大。

有一些專家學者覺得，因為資源應用邊際效益大幅升高，人力資本的收益基本上消退，及其國外市場在委縮,中國經濟發展將進到低中提高環節。但科學研究宏觀經濟政策的中國社會科學院研究生院校長劉迎秋在大會上表明，中國經濟發展地域差別較為大，落伍的地域有本質的發展趨勢不理智，規定追上中等水平或者高收益的地域，而這一追逐的全過程便是提高的全過程。值得一提的是，傳統式的人口老齡化并沒有消退,高技能人才員工的總數和收益都是會提升，從而產生的勞動效率的提升 ，只需快于薪水增長速度，人口數量的專業技能收益便會升高。另一方面，中國銷售市場依然發展潛力很大，體系的轉型蘊含的收益還未釋放出來，因而他覺得未來十年上下并不是低提高環節，只是次高提高環節，GDP年提高將在8.5%上下。2013年中國經濟發展將慢慢回暖，2020年第三季度回暖較為顯著。

發改委社會經濟發展研究室優點楊宜勇則對我國員工的薪酬發展趨勢開展了剖析,他表明,“十一五”期內我國薪酬提高較為快，“十二五”、“十三五”期內員工的收益提高會緩減，可是和GDP提高的差別會愈來愈小。

人力資源局社保部國際性社會保障研究室優點莫榮也覺得將來薪酬將展現持續提升的趨勢,假如操縱在有效提高范疇內，薪水的提高不容易導致很多的失業人或是通脹。