當今社會發展，民工較為關心的一個難題便是民工的薪水難題，在大家的現實生活中較為艱難的便是農民工討薪難題，因而針對這個問題大家都要想清晰的了解一下民工怎樣討薪的步驟在中國法律法規上是如何的?那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業知識。

一、農民工討薪步驟

(一)勞務關系彼此對是不是拖欠農民工薪水情況屬實且薪水金額確立時：

(1)企業拖欠農民工薪水，并向民工出示了工資單。這時，民工能夠 持借條向有地域管轄的法院起訴或是申請支付令。當民事判決或支付令起效后，民工能夠 申請辦理人民法院申請強制執行。

(2)民工覺得欠薪金額確立的，能夠 向本地衛生行政部門申請辦理行政處理。

依據《勞動法》第九十一條的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠 勒令其付款賠償費。

衛生行政部門依規做出行政部門處分決定，勞動力企業在法定時限內既不提到行政訴訟法，亦不履行政部門處分決定的，衛生行政部門或是民工能夠 在法定時限內申請辦理人民法院申請強制執行。當勞務關系彼此對是不是欠薪及金額有質疑時，由行政處理單位告之民工申請辦理關于勞動仲裁訴訟，行政部門程序處理結束。

(二)勞務關系彼此對是不是拖欠農民工薪水及托欠金額有質疑時：

這時彼此關聯為關于勞動仲裁，《勞動法》第七十九條要求“關于勞動仲裁產生后，被告方能夠 向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商;協商不了，被告方一方規定訴訟的，能夠 向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。”

在關于勞動仲裁案子中，關于勞動仲裁仲裁程序是前置程序，僅有對仲裁裁決不服氣的才能夠 向人民法院提到是民事訴訟。關于勞動仲裁仲裁裁決作出后，在法定時限內，被告方未提到是民事訴訟的，民工能夠 申請辦理法院執行關于勞動仲裁仲裁裁決。假如引起起訴，則需待裁定起效后，申請辦理人民法院申請強制執行。

二、討薪小常識：

1、搜集相關直接證據，如勞動合同書、用工協議、考勤卡、工資條、從業資格證、借條，達到目標紀錄等能夠 證實自己與用人公司存有勞務關系的憑證。

2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與用人公司責任人商談，規定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。

3、假如該用人公司再次無端托欠、克扣工資，就告之用人公司責任人，自身將根據法律法規方式處理。舉報提醒：凡產生在建筑施工企業的工資拖欠難題，民工能持相關憑證立即向區建委工程建筑管理辦舉報;凡產生在非建筑施工企業的用人公司欠薪難題，民工能持相關憑據先去公司所屬鄉鎮(街道社區)工作和社會發展事務管理服務點(下稱工作服務點)舉報，也可立即向區工作和勞動保障局舉報。

在這里小商店最先要告知大伙兒的是公討薪得話必須依據合理合法的步驟開展而不可以采用不法暴力行為方式開展，次之能夠 向本地的衛生行政部門開展投訴。大伙兒針對某一地區或是不太清晰我提議咨詢一下本地刑事辯護律師。