在我國法律法規對員工上班時間是怎樣要求的

國務院關于員工上班時間的要求

(1994年2月3日國務院令令第一4六號公布依據1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》修定)

第一條為了更好地科學安排員工的工作中和休息日，維護保養員工的歇息支配權，激發員工的主動性，推動社會主義社會現代化建設工作的發展趨勢，依據憲法學相關要求，制訂本要求。

第二條本要求適用在我國地區的黨政機關、社團組織、公司機關事業單位及其其他組織的員工。

第三條員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

第四條在獨特標準下從業工作和有特殊情況，必須適度減少上班時間的，依照國家相關要求實行。

第五條因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照國家相關要求，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第六條一切企業和本人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，依照國家相關要求實行。

第七條黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和星期天為周休息天。公司和不可以推行前述要求的統一上班時間的機關事業單位，能夠依據具體情況靈便分配周休息天。

第八條本要求由社會保障部、人事部門承擔表述;實施細則由社會保障部、人事部門制訂。

第九條本要求自1995年5月1日起實施。1995年5月1日實施有艱難的公司、機關事業單位，能夠適度推遲;可是，機關事業單位最晚理應自1996年1月1日起實施，公司最晚理應自1997年5月1日起實施。

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