當今社會發(fā)展，在人們的現(xiàn)實生活中，員工一般在新員工入職以前都須要提前準備一些新員工入職的原材料，可是針對第一次進入崗位的員工而言她們并不了解新員工入職原材料理應包含什么，換句話說依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求新員工入職原材料包含什么?那麼，下面我將為大伙兒具體的介紹一下有關的專業(yè)知識。

一、　新員工入職流程必須的原材料如下所示：

1、員工填好《應聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件：

2、一寸免冠照3張;

3、身份證原件或戶籍影印件;

4、文憑、學士學位證書正本(學員給予學生證正本);

5、工作經(jīng)歷或資質有效證件正本;

6、與原企業(yè)取消或停止勞動合同書的證實;

7、常規(guī)體檢達標證實;

8、與員工簽署勞動合同書、保密協(xié)議、職務說明書。

法律問題：企業(yè)在員工新員工入職以后多長時間務必要與員工簽署勞動合同書?(刑事辯護律師客服中心邀約東莞律師為您解釋本難題) 文刑事辯護律師：一個月內務必簽署勞動合同書， 不可以消除勞務關系的。 陳律師：企業(yè)應在員工新員工入職起一個月內與員工簽署書面形式勞動合同書，若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。 有關專業(yè)知識——勞動合同書的特點 勞動合同書除開具備合同書的相同特點外，也有自身特有的以下特點： (1)工作合同主體具備特殊性。一方是員工，即具備工作權利能力和工作民事行為能力的我們中國人、老外和無國籍;另一方是用人公司，即具備應用工作工作能力的權利能力和民事行為能力的公司私營經(jīng)濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等用人公司。彼此在建立工作全過程中具備操縱與被操縱、領導干部與聽從的主從關系。

勞動合同書內容具備工作權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享有工作支配權而不執(zhí)行工作責任的，都沒有只執(zhí)行工作責任而不享有工作支配權的。一方的工作支配權是另一方的工作責任，相反也是。

勞動合同書行為主體具備單一性，即工作個人行為。

勞動合同書具備諾成、有償服務、雙務合同的特點。員工與用人公司就工作合同文本內容達成一致建議，勞動合同書即創(chuàng)立。用人公司依據(jù)員工工作的數(shù)目和品質計付勞務報酬，不可以免費應用人力資本。員工與用人公司均具有一定的支配權并執(zhí)行相對應的責任。

勞動合同書通常涉及到第三人的辯證統(tǒng)一關聯(lián)。 勞動合同書務必具有社會發(fā)展保險條款，與此同時勞動合同書彼此被告方還可以在勞動合同書中明文規(guī)定相關福利工資待遇條文，而這條文通常涉及到第三人物質利益工資待遇。

二、勞動合同書

勞動合同書，就是指員工與用人公司中間建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必承擔勞動合同書要求的責任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第十六條第一款要求，勞動合同書是員工與用人公司中間建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。依據(jù)這一協(xié)議書，員工進入公司、私營經(jīng)濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等用人公司，變成該企業(yè)的一員，擔負一定的技術工種、職位或崗位工作中，并遵循所屬單位的內部工作標準和別的管理制度;用人公司應立即布置被錄取的職工工作中，依照員工給予工作的數(shù)目和品質付款勞務報酬，而且按照工作法律法規(guī)、政策法規(guī)要求和勞務合同的承諾給予必需的工作標準，確保員工具有勞動防護及社保、福利等支配權和工資待遇。

最先毫無疑問必須帶上的是面試的申請表，也有便是員工自己的一些基本資料有效證件包含身份證證件的，也有便是要證實自身文憑的公文。最終我還務必提示各位的是簽署勞務合同的情況下一定要謹慎。實際的可以找律師咨詢。