勞務關系是協商企業和學員相互間的民事法律關系關聯，一般狀況下，員工有新的任務機遇后，會向企業明確提出辭職，并消除勞務關系，隨后到新企業任職。而有時，員工在和原企業維持勞務關系的情形下，到另一家企業工作中。那麼，勞務關系未消除勞務關系可以任職新企業么?下邊大家在文中介紹下相關的專業知識。

一、勞務關系未消除勞務關系可以任職新企業么?

法律法規并不嚴禁雙向勞務關系，前提條件是原企業情況屬實，事前告之新企業了解。不然，原企業可以消除勞動合同書，并認為損失賠償。而新企業也會由于你瞞報已經有勞務關系組成詐騙認為無效合同，并規定損失賠償。只需新企業允許，就沒有問題。假如故意隱瞞，新企業可以規定您擔負合同違約責任，并可以以此為由消除勞務關系。

二、合理合法消除雙向勞務關系的情況有什么?

1、員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害的。

留意這兒對工作目標導致的危害務必做到“比較嚴重”的水平，輕度危害還沒有危害，用人公司沒有權利以此為由消除勞動合同書。權威專家覺得：水平是沒法考量的，提議用人公司根據管理制度對“比較嚴重危害”作出量化分析、優化的要求。

2、員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，經公司明確提出，拒不糾正的。用人公司在發覺員工的別的勞務關系后積極主動認為支配權，包含規定其消除與前企業的勞務關系或是消除現勞務關系。

三、用人公司怎樣避開雙向勞務關系的造成?

雙向勞務關系的存有，是目前社會經濟發展的必定物質。解決好會為公司減少用人成本費，提升經濟收益，可是假如解決不當之處，則有可能造成關于勞動仲裁和財產損失。公司搞好雙向勞務關系的管理方法，應留意以下幾個方面：

1、規定員工在新員工入職時遞交與別的用人公司消除勞務關系的證實。

2、根據勞動合同書申明、勞動合同書承諾等方法，規定員工確保其不會有別的勞務關系。

3、對員工的工作經驗作合理的掌握和調研。

總的來說，依照現階段法律法規，雙向勞務關系是可以存有的，可是這也是有必要條件的。假如新企業對于此事沒質疑，員工沒有傷害到倆家企業的權益時，勞務關系未消除勞務關系的員工是可以任職新企業的。自然，做為企業，應當盡可能避開這類情形的產生，在錄取員工的情況下，可以規定其出示消除工作證明信。