工資發放有什么一般規定

1、工資發放主要包含：工資發放新項目、工資發放水準、工資發放方式、薪水支付對象、工資發放時間及情況下的工資發放。

2、工資發放的方式：流通貨幣。不可以用實體或商業票據發放工資。

3、工資發放對象：員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，需要由其授權委托家屬或別人代取。公司無論以什么方式發放工資，都應該向職工給予一份個人的工資清單，并辦理查收歸檔。

4、工資發放的時間：最少每月付款一次。假如企業工資結算是按照年，理應按月預付款，期滿清算，且收取的日期務必明確。遇有歇息日、節假日日，需提前到近期的工作中日付款。公司無正當理由超出范圍工資發放日期未發放工資的舉動，即是欠薪。

5、工資發放的金額：員工按勞動合同約定，在法定工作時間給予正常勞動的情形下，企業需要付款員工所有勞務報酬。無正當理由不全額付款員工薪水便是拖欠工資。拖欠工資除公司補領員工薪水亂扣額之外，也必須按照規定付款員工賠償費。

6、加班費付款

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超法律規定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規定付款員工延長工作時間薪水。

推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

7、用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各種社會保險費用;

(三)法院判決書、判決中明確要求代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、法規規定能從員工薪水中扣的其它雜費。

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