公司工資發放有什么關鍵要求

工資發放主要包含：工資發放新項目、工資發放水準、工資發放方式、薪水支付對象、工資發放時間及情況下的工資發放。

(1)工資發放新項目：時薪、計時工資、獎勵金、津貼和補貼，加班加點工資，別的薪水。

員工下列收益不屬薪水范疇：

①企業付給員工本人的社會保險福利花費，如殯葬慰問金救濟費、經濟困難補助金、計劃生育政策補貼等;

②勞動防護層面費用，如用人公司付給員工工作服、解毒藥、清涼飲品等費用;

③按照規定不納入職工薪酬的各類勞務報酬及其它勞動所得，如根據我國要求發放造就成果獎等獎賞收益、稿酬、講課費、翻譯費用等。

(2)工資發放的要求：本市企業員工依據員工所屬職位(崗位)及專業技能，對比《蘇州市企業職工技能工資標準參考表》實行。

(3)工資發放的方式：薪水應該以流通貨幣付款。不能以實體及商業票據替代貨幣付款。用人公司可授權委托銀行代發。

(4)工資發放對象：用人公司應先工資發放給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，應由其家屬或由他人代理商。

用人公司務必書面形式紀錄付款員工的工資金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存一年以上備查簿。用人公司在發放工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。

(5)工資發放的時間也：薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭發放工資。

對進行一次性臨時性工作或某種主要工作的員工，用人公司應按照相關協議和合同條款則在進行工作任務完成后即發放工資。

彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

(6)情況下的工資發放：

①勞動者在法定工作時間內依規參加社會活動期內，用人公司應視作其帶來了正常勞動而發放工資。

②勞動者在依規享有年假、探新假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定的要求付款員工薪水。

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